平成最後の日だ。引き続き、平成30年分のニュースを経済学の視点から振り返ってみたい。
Today is the last day,the era of "Heisei". Continuing, I would like to look back on the news by perspective of economics, with 『30年分の経済ニュースが1時間で学べる』（30 years worth of economic news can be learned in 1 hour: Masumi Sai）.
『30年分の経済ニュースが1時間で学べる』
崔 真淑 (著) 大和書房
■アメリカの経済成長＋「創造的破壊（不況と産業の新陳代謝）」
US economic growth ＋ Creative destruction
本書は88のテーマで世界経済と日本経済を振り返っている。今日のテーマは2008年アメリカに端を発した世界的な金融危機（いわゆるリーマン・ショック）と、その後についての本書の分析だ。
This book looks back on the world economy and the Japanese economy on 88 themes. Today, I will pick up, the post-2008 global financial crisis in the United States.
2000年代前半に、いわゆるドットコム・バブルがはじけた後、マネーは不動産に流れていく。しかし信用力の低いサブプライム・ローンの焦げ付きと、それに関連した金融商品の価格急落で住宅バブルが崩壊する。
The "dotcom bubble" collapses in the early 2000s. The funds flowed to real estate. However, many of the less creditable subprime loans default on their debts, and the price collapse of their associated financial instruments collapses the "housing bubble".
2008年にはついに、サブプライム関連で損失を被ったリーマン・ブラザーズが経営破綻する。しかしアメリカ政府は公的資金の注入を行い、FRBは利下げで量的緩和を行った。
Finally in 2008, Lehman Brothers went bankrupt. The US government later saved other financial institutions with public funds to prevent chain bankruptcy. FRB cut rates.
著者は、アメリカ経済の回復の速さは、こうした対応の速さに加えて、人材の流動性を指摘する。アメリカは人材の流動性が高いため、次の有望企業に人材移動がしやすい。
The author says, that the speed of recovery in the US economy is the speed of such response by the government and FRB.
In addition, the author points out the human resources liquidity. In the US, human resources can easily move to the next promising company.
2008年の金融危機から10年を経て、アメリカの株価指数S&P500は150％回復している。2008年のアメリカ企業の時価総額ランキングと2018年のそれを比較すると、産業構造が大きく入れ替わっている。2008年のトップ10企業で2018年に残っているのはマイクロソフトとジョンソン＆ジョンソンしかない。
US has largely replaced its industrial structure over the past decade.Ten years after the 2008 financial crisis, the US stock index S & P 500 has recovered 150%.
The top 10 companies with market capitalization in 2008, only Microsoft and Johnson & Johnson are in the 2018 ranking.
10年で大きな産業構造の変化を経て、デジタル系企業の時代へ。その原因の一つとして著者は、金融機関を解雇された金融工学のスペシャリストがIT業界に転職し、その後のビッグデータブームをけん引している、と分析する。
US has dramatically changed its industrial structure in ten years. As one of the causes, the author mentions that a financial engineering specialists, who have been fired at financial institution changes jobs in the IT industry. They are driving the big data boom that followed, the author analyze.
ここでも、キーワードは人材の流動性ということになる。創造的破壊は、有能な人材が次の有望な業界に流れてこそ生まれる。この気づきを得て、次からは中国の、また日本の近年を振り返ってみたい。
Here too, the key word is the Human resources liquidity.
Creative destruction is created when talented people change jobs in promising industries. This point is very important.
From next time on, I would like to look back on the recent history of China and Japan with this book.