imagen de mi propiedad dibujo realizado por mi. / image made with Paint and PowerPoint
Esta es mi participación vez en este encuentro de @talentos invita a escribir sobre "arquitectura del talento inversa", con un tema que tiene mucha tela que contar, si escribí contar, porque cada quien corta esa tela en su mejor manera de contar lo que piensa de sobre "arquitectura del talento inversa".
Arquitectura del talento inversa
En el año 2007 antes de que naciera mi hija mayo me toco impartir como suplente la materia que imparte mi esposa en la universidad, y es la de Recursos Humanos, ese es el nombre que tiene la materia en el pénsum de la universidad mi esposa desde antes del 2007 ya estaba trabajando para actualizar la materia porque tanto ella como yo no estamos de acuerdo con el nombre de recurso humano, ya que no se corresponde con la realidad, además de leer muchos libros donde el nombre adecuado a para esa materia que se llama recursos humanos, el nombre más apropiado es de Talento Humano.
Ahora bien cuando nuestra amiga propone el tema sobre "arquitectura del talento inversa" yo hice un chiste debido a que me acordé de las matemáticas y de una me acordé de las derivadas e integrales, donde todos le tenían un miedo a las integrales y me acuerdo de que a mí las integrales sé mi hicieron muy fácil de integrar, ahora bien mi relación con las matemáticas y el talento humano es precisamente eso, construir esa arquitectura del talento inversa es buscar y buscar los talentos, pero y aprovechar las habilidades de las personas que pueden hacer cosas en su entorno al trabajo que realizan y tratan de salir adelante con su gestión humana.
Desde ese año, cuando le hice la suplencia a mi esposa en su materia, yo estaba claro en este concepto de hecho que de alguna manera comencé a fomentar la formación de grupos de trabajo que incluyan estudiantes de dos especializaciones como lo son los estudiantes de Administración industrial y los estudiantes de Contaduría Pública. Esto no solo promueve la inclusión, sino que también permite un intercambio de ideas que puede conducir a soluciones más creativas además de que esas dos carreras universitarias son muy afines y comparten muchas materias hasta el quinto semestre cuando se separan y ya no tendrán materias comunes como lo es Recursos humanos.
A pesar de los estudios que tiene mi esposa cuando ella leyó ese tema antes del 20027 más o menos a partir del año 2010 es que toma más ponderación, debido a que las empresas en sus diferentes cursos de capacitación de personal se dieron cuenta de que las habilidades y talentos, siempre pueden hacer sobresalir a una persona, pero eso se logra detectar justo cuando ya las personas se está desempeñando en un cargo, pero el detalle esta, es como la persona que ejerce cargos tales como supervisor porque justo es el supervisor es quien pude detectar ya sea por desempeño de esa persona de su talento y unirlo a otros que puedan ser afines en esa área de trabajo.
La gestión humana mal llamada recursos humanos es una especialidad muy bonita, pero compleja y eso se debe precisamente a las personas y sus características, muchas veces una persona que trabaja en esa área debe estar preparado para interactuar con personas de diferentes orígenes, culturas y profesiones, hasta psicológicamente preparado para poder desarrollar la forma de poder detectar sobre Habilidades Personales. Esto puede ayudar a ver el valor de habilidades que a menudo pasan desapercibidas.
Por todo eso que expongo es que lo relacione con las integrales, las derivadas y las antiderivadas, porque matemáticamente también podemos ayudar a construir la arquitectura del talento inversa.
This is my participation in this [invites you to write about "inverse talent architecture".](inverse talent architecture), with a subject that has a lot of fabric to tell, yes I wrote tell, because each one cuts that fabric in his best way to tell what he thinks about “inverse talent architecture”
Inverse talent architecture
In 2007 before my daughter May was born, I had to teach as a substitute the subject that my wife teaches at the university, and it is Human Resources, that is the name that the subject has in the curriculum of the university, my wife since before 2007 was already working to update the subject because both she and I do not agree with the name of human resources, as it does not correspond to reality, besides reading many books where the appropriate name for that subject called human resources, the most appropriate name is Human Talent.
Now when our friend proposed the topic “reverse talent architecture” I made a joke because I remembered mathematics and I remembered the derivatives and integrals, where everyone was afraid of integrals and I remember that integrals were very easy to integrate, now my relationship with mathematics and human talent is precisely that, to build this inverse talent architecture is to search and search for talents, but to take advantage of the skills of people who can do things in their work environment and try to get ahead with their human management.
Since that year, when I substituted for my wife in her subject, I was clear on this concept in fact I somehow began to encourage the formation of working groups that include students from two majors such as Industrial Administration students and Public Accounting students. This not only promotes inclusion, but also allows an exchange of ideas that can lead to more creative solutions, in addition to the fact that these two majors are very similar and share many subjects until the fifth semester when they are separated and will no longer have common subjects such as Human Resources.
Despite the studies that my wife has when she read this subject before 20027 more or less from the year 2010 is that it takes more weight, because the companies in their various staff training courses realized that the skills and talents, can always make a person stand out, But this can be detected just when people are already performing in a position, but the detail is as the person who holds positions such as supervisor because it is the supervisor who can detect either the performance of that person's talent and join it to others who may be related in that area of work.
Human management wrongly called human resources is a very nice specialty, but complex and that is precisely due to people and their characteristics, often a person working in that area must be prepared to interact with people from different backgrounds, cultures and professions, even psychologically prepared to be able to develop the way to be able to detect about Personal Skills. This can help to see the value of skills that often go unnoticed.
That is why I relate it to integrals, derivatives and antiderivatives, because mathematically we can also help to build the architecture of the inverse talent.
Translated with DeepL.com (free version)
Para ser feliz solo debes tomar tu propia decisión. / To be happy, you just have to make your own decision.
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Una de las cosas que más disfruto en la comunidad es la manera en que cada historia conlleva un aprendizaje que funciona para cada aspecto de nuestra vida.
Siempre seré una admiradora entusiasta de los docentes porque en ellos recae una gran responsabilidad
Ciertamente es el supervisor quien puede detectar el desempeño del talento humano acorde con área de trabajo, y como bien dices, ayudar a valorar esas habilidades que pasan desapersibidas, gracias por tu valioso contenido,
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