Tengo más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, y parece mentira que después de tanto tiempo de labores con buenos y malos momentos con logros y fracasos, altos y bajos, han sido los últimos 6 meses de labores en la Empresa para la cual laboro (donde estoy actualmente cumpliendo preaviso), la que me dio el impulso para escribir y poder compartir con todos ustedes este pequeño relato, basado en mis vivencias de estos últimos meses en el mundo laboral, lastimosamente no fueron tan agradable, de hecho este corto periodo de tiempo bastó para demostrarme que una MALA GERENCIA bloquea en un segundo que el empleado desarrolle el SENTIDO DE PERTENENCIA, “sentido” que podemos traducir si queremos en una sola palabra: “SATISFACCIÓN”.
Paso y les cuento;
Estoy en esta empresa por segunda vez, la primera estuve sólo cuatro meses y en esta oportunidad voy para los seis pero dije ¡YA!, me voy, la empresa NO supo “atraparme”, no supo “enamorarme”, por mucho que en ocasiones trate de entender lo que considero malas decisiones… quise darme y darle una segunda oportunidad pero nada cambió; de hecho se agudizó, en lo personal me desmorona escuchar frecuentemente decir a la alta gerencia frases como:
Aun no vamos a pagar el Bono de alimentación porque NO voy a dejar la cuenta de la empresa en cero…. Esperemos al cierre de mes y luego “vemos”.
Ese pago del seguro social queda para después.
Nosotros tenemos los primeros cinco días hábiles para pagar, el personal que espere.
Se le dará la dotación de uniforme al cumplir los primeros tres meses, antes no.
Eso no es mi prioridad, el empleado que espere.
Lamentablemente los grandes empresarios no se han percatado que el SENTIDO DE PERTENENCIA es el motor que impulsa al ser humano a realizar cualquier acción, labor o actividad con tanto agrado que no amerita ninguna otra motivación, me atrevo a decir que incluso ni el salario tendría tanto valor motivacional como lo es tener SENTIDO DE PERTENENCIA por su empresa, incluso estudiosos del oficio aseguran que no solo los recursos financieros, tecnológicos y materiales representan los valores de una compañía sino que hay otros elementos como la información, la comunicación y las personas que también forman parte de sus fortalezas con el sólo hecho de tener SENTIDO DE PERTENENCIA, incluso este “sentimiento” puede marcar la diferencia con respecto a sus competidores.
Definitivamente tengo otro pensar y estoy convencida de que mejor tengas a tu personal más agradable se hace el entorno y naturalmente nace, crece y se desarrolla el SENTIDO DE PERTENENCIA.
Usted Sr. Empresario ¿Se ha puesto a pensar un poquito en averiguar cómo está el Sentido de Pertenencia de sus colaboradores?
Y tú, mi amigo(a) ¿Te has parado un minuto a analizar si tienes Sentido de Pertenencia para con tu Empresa?
A todos agradecida por su tiempo….
Bakita
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