LIDERAZGO: ERES UN BUEN LIDER? QUÉ ES SER UN LIDER?

He escogido este tema porque hasta para haber creado Steemit tuvo que nacer del liderazgo de alguien o de varios líderes, visionarios, definitivamente.
Steemit es una plataforma muy atractiva que cuenta con grandes líderes y que ha crecido de una manera vertiginosa , sólida y exitosa, me siento muy motivada de pertenecer a este gran equipo llamado STEEMIT.

El liderazgo se aplica en todo, desde la familia, los animales, empresas, comercios, en todo donde se requiera de un trabajo en equipo de una guía para llevar a cabo los objetivos o metas.

Por ello decidí investigar lo más resaltante de lo que significa LIDERAZGO

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.

De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo:

El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización.
El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se empeñe en el logro de los objetivos. (sea individual o en equipo)

El liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
Lograr un “network” cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.

La definición de liderazgo citada al principio contiene una palabra clave: “voluntariamente”, que también podría traducirse como “de buena gana”. No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada en la coerción.
Definición de coerción: coerción es una presión que se ejerce sobre una persona para forzar una conducta o un cambio en su voluntad. La coerción, por lo tanto, se asocia a la represión, la restricción o la inhibición. Suele a veces ser empleada con amenazas de tipo verbal para ejercer presión.
Puede concluirse que liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, también podemos afirmar que liderar es provocar motivación.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar, del liderazgo de sus gerentes.

El liderazgo consiste en una forma de ser, que tiene que surgir naturalmente de aquellos que tienen responsabilidades dentro de las organizaciones.

El liderazgo se puede mejorar mediante el estudio y la captación, pero siempre será condición sinequanon la esencia de la persona, pues el liderazgo es una cuestión de como ser y no de como hacer; el LIDER no es líder por como hace lo que hace, sino por como es.

El líder ¿se nace o se hace?,: todos podemos desarrollar líderes desde nuestro interior, transformando nuestras potencialidades en capacidad de liderazgo.

El líder se va formando día a día, en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales.

Un líder debe reunir cuatro condiciones:

compromiso con la misión.
comunicación de la visión.
confianza en si mismo.
integridad personal.
El principio del líder es entender que lo que debe hacer no es proveer de energía a los miembros, sino liberar la energía de cada uno de ellos, en pos del objetivo común. Un líder no solamente debe delegar responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros.

El líder siempre agradece a quienes lo acompañan en su misión pues sabe que solo no podría cumplirla. Debe tener claro que si bien la palabra convence, el ejemplo arrastra y debe persuadir a través del ejemplo, con pocos mensajes, claros y coherentes.

“dirigir no es nada mas que motivar a las personas”

El líder debe basar su accionar diario en las cuatro virtudes cardinales:

– prudencia.

– templanza.

– justicia.

– fortaleza.

La prudencia que es la madre de todas, es la capacidad de actuar conforme a la realidad pero siempre nutrida en el saber. Implica OBSERVAR-JUZGAR-ACTUAR.

El líder que toma decisiones debe tener la habilidad de manejar el presente y el futuro, y esto constituye una de las tareas mas dificultosas de su actividad.

El líder esta compenetrado con la visión estratégica de la organización y debe saber que la única ventaja para competir es la capacidad de aprender mas rápido. Ya que:

“el analfabeto del mañana no será el incapaz de leer sino el que no ha aprendido como aprender”

El líder debe actuar con firmeza pero a la vez con humildad y siempre considerarse sustituible, pues si no puede ser sustituido tampoco podrá ser ascendido.

Corrientemente las funciones generales son cumplidas por un Equipo, ya que es difícil que una sola persona pueda reunir las condiciones de Productor, Empresario, Administrador e Integrador.

Se necesitan en forma simultánea:

la persona de Pensamiento,
la de Acción,
la de Gente,
la de Frente
El líder exitoso coordina, anima y promueve la participación del grupo, genera otros líderes, distribuye el poder y la toma de decisiones en forma cooperativa y estimula un ambiente de comunicación, libertad e integración.

Extraído de: google.com
https://principiosyvalores.wordpress.com/2011/08/23/definicion-y-caracteristicas-de-los-lideres/

Mi conclusión personal:

Como enfaticé al inicio el liderazgo debe ser siempre ejercido dentro de una familia, entre los animales (para su supervivencia), empresas, negocios, (aquí hablamos de los recursos humanos lógicamente) donde se trabaja para resaltar, sus habilidades, destrezas, fortalezas y alentarlos a utilizarlas de forma comprometida, estimulando la motivación, reconociendo sus logros y esfuerzos, llevando a cabo: reglas, normas, herramientas, conocimientos y a la vez seguimiento para el logro de los mejores resultado por el bien individual y de todos como equipo o una gran familia.
Por tal motivo, debe manejarse con prudencia los errores, las fallas en la medida en que éstas vayan surgiendo sobre las capacidades de lo que se debe aprender, allí también deben prevalecer la tolerancia, el respeto hacia todo el equipo, elogiar sus esfuerzos en público, y corregir los errores en privado, y generalizar comunicando permanentemente todos los objetivos, resultados o fracasos hacia y con el equipo presente.

Un buen líder tiene un equipo contento, comprometido, agradecido y motivado

En todas las familias siempre existen uno o varios líderes, vienen siendo como la columna vertebral, se camina gracias a su labor.

Los animales en manada siempre vivirán con tolerancia y armonía, gracias a que siempre ellos mismos establecen quién es el líder, los demás asumen de manera natural ser seguidores.

Mi experiencia me ha enseñado a lo largo de mi vida en cada trabajo que he tenido, que mientras más motivación, respeto, tolerancia, disciplina y conocimiento establezca y lleve a cabo un líder, los objetivos y resultados siempre a mediano o a largo plazo serán cumplidos y logrados.
Pienso que no todos son líderes, pero si pueden llegar a serlo y también creo que existen malos y excelentes líderes, hay que trabajar y esforzarse por ser un gran líder, es de gran responsabilidad mantener a un equipo motivado y dando el 100%.
Ayudemos también a cada líder a lograr su labor, todos somos responsables de que en equipo se trabaja mejor siempre y cuando tengamos claro lo que debemos y queremos lograr, manteniendo un ambiente de concordia, respeto y profesionalismo. Nadie nace aprendido y todos debemos tener la humildad de que siempre podemos mejorar sea del lado en que estemos, como líderes o como seguidores.

Si te gustó me encantaría saber tu opinión y o si quieres agregar algo que no esté incluido, será un gran aporte. Gracias.

Carolina Idrogo

Fotos: Personales del autor
Foto de los perros como post: facebook.com (Sandra Suchhiatti)

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