(Parte 1)
En mi análisis me di cuenta que he descartado a mucha gente por la presentación de la síntesis curricular, ya sea porque no tiene los datos que necesito, porque no me da la información de las tares en los puestos de trabajo, porque no tiene las habilidades necesarias, entre otros. Lo que me hizo pensar ¿por qué no elaboro un post donde las personas puedan obtener buenos tips para elaborar sus síntesis curriculares y tener mayor probabilidad de ser elegidos?
Al momento de buscar empleo debes enfocarte como proyectarte a nivel laboral, es decir, en que ámbito te quieres desarrollar o especializar para que tu síntesis curricular demuestre lo que eres y hacia dónde vas y cuando te postules a ese cargo que dices “es para mí” tengas mayor probabilidad de ser elegido porque demuestras tu actitud enfocada ¿Cómo puedes hacerlo?
Desde mi experiencia como reclutadora elabore unos pequeños TIPS para el momento de la elaboración del currículo:
- Debes colocar tus datos personales completos: nombres y apellidos, edad, cédula de identidad, fecha de nacimiento, correo electrónico, estado civil, dirección, rif, teléfonos de contacto.
- Foto tipo carnet con un fondo unicolor, mostrando una tenue sonrisa, proyectando una buena postura.
- Debes colocar las experiencias laborales por orden cronológico a partir de la última o actual y luego indicas las anteriores. Colocas el nombre de la empresa que laboraste, a que rama se dedica, tiempo de duración, cargo desempañado y las funciones principales del cargo.
- Indica las habilidades o competencias que poseas para ocupar el cargo.
- Ubica tu nivel de dominio en las herramientas tecnológicas que manejes. Por ejemplo nivel de dominio en algún programa administrativo contable, en aplicaciones, programas de edición, entre otros.
- Indica tu nivel de dominio en algún idioma (inglés, francés, italiano, entre otros).
- Si perteneces a alguna actividad voluntaria o alguna organización.
- Por último referencias personales y/o laborales.
Es importantísimo que decidas como te quieres proyectar, porque como dije en un principio debes indicar aquellas experiencias laborales, habilidades y competencias que estén relacionadas con el cargo que te estás postulando. Es decir, no coloques experiencias en el área de ventas si estas buscando empleo como docente. Es recomendable que indiques aquellos antecedentes que tengan relación y que puedan poner de manifiesto que dominas las funciones del cargo que te estás postulando.
Fuente de la imagen 1 y 2: Mi equipo móvil.
Fuente de la imagen 3
Aifer Escobar
me encanto y bienvenida jojojajaja
¡jajajaja! gracias, que fino que te haya gustado. Voy a seguir publicando.
es jojojajaja,jum no jajajaja saludos no sabia hasta que los vi los post ya son tantos en el grupo que ni los veo
jajajajajajajaajaja el mantra es para invocar la risa! pero sii jojojajaja :P
Excelente, buenos datos para aquellos que estan en la búsqueda de un empleo y los que no igual uno nunca sabe cuando le toca hacer el cambio.... Gracias Aifer
gracias a ti por tus comentarios! Voy a seguir escribiendo
Muy bueno tu post, te felicito .
Hola! gracias por apoyo. Es una información que le puede servir a muchos para demostrar que si son buenos :)
¡Hola @aifer.escobar! Excelente tu post. Que bueno tomar en cuenta todo lo que recomiendas. Si necesito acomodar mi CV, ya sé a quién voy a escribir. Saludos y todo lo bueno
jajajajajaja! eso pasa. Lo importante de la síntesis es que sea atractiva para que te llamen y en la entrevista demuestres que si sabes y eres tu el ideal jajajaja. Estoy a la orden!
Hace como mil años hacia eso en el colegio de ingenieros y me parecía una locura los errores que cometían,claro, uno reconoce que busca. Hay hasta cursos y cuestan muchísimo dinero, para enseñar a la gente a preparar su resumen curricular... Es increíble.
Me encantó tu contenido, un abrazo.
gracias @bitcoinroute es realidad si, es todo una ciencia elaborar una buena síntesis, en mis años como reclutadora he visto demasiados errores y es importante que las personas que las personas que tienen el talento lo sepan demostrar.
Y es necesario las redes sociales? Toman en cuenta este tipo se información cuando se selecciona personal?
@enmy depende del cargo que te estas postulando, si por ejemplo eres fotografa y en tus redes tienes tus trabajos de fotografía o edición las puedes indicar. También si vas a postularte como community manager colocas las redes que manejas o las cuentas que administras. Todo depende de como te proyectes a nivel laboral.
Que bien! muy buenos TIPS ... gracias por tu aporte guapa!
De nada! seguire escribiendo :)
Gracias por los tips, muchas veces no sabemos porque no nos llaman y es porque cometemos esos errores al momento de dejar nuestras hojas de vida
Si, la sintesis curricular juega un papel importante en el reclutamiento, es la carta de presentación para asegurar que si cumplimos con las competencias para ocupar un determinado cargo.
Excelente post. Quisiera aportar algo adicional. Yo, como gerente medio que fui en una empresa, también tuve la experiencia de revisar CV. Y algo que es muy necesario es el poder resumir la información que el postulado presenta. Ver alguien que entrega un resumen curricular de mas de 3-4 páginas no es para nada atractivo. Yo me iba por la sencillez de presentar la información concreta que necesitaba para tomar en cuenta una persona. El tiempo es oro, y ver un CV con mucha información que leer era sinónimo de engavetamiento.
Saludos!
Excelente comentario! Súper importante colocar solo la información necesaria y no extenderse en demasiados detalles, para eso es la entrevista.
Excelente info jaja
No hay nada como tener consejos de alguien que en realidad es el que selecciona los CV's¡
Buenos consejos, sobretodo para aquellos que están comenzando en el mercado laboral! Saludos..
Una amiga colocó en su CV una foto de su día de graduación con su toga y birrete y me pareció genial y de hecho no es la primera que se lo he visto. Y aún así los han llamado.
Claro, no hay problema al ponerla. También es una opción.