最近因为工作的压力比较大，不少同事承受不了纷纷选择了辞职。
3月份这一个月，我经手办理了四位同事的离职手续。在为他们办理好手续以后，我都会问他们未来有什么打算，如果有清晰的规划，对他们说几句祝愿前途顺利的话；如果没有，也会鼓励祝愿他们将来能够找到合适的工作。每个人都有各自的追求，在这个年代，工作不过是糊口谋生的一种方式，再谈什么对公司“忠诚”这类话题简直让人笑掉大牙。员工辞职的原因也无非就是大家常说的两个：要么工作干得不开心，要么钱给的不理想。如果公司不能让员工满意，那么就不能阻挡其追求更好工作环境的想法。
辞职辞掉的仅仅是一份工作而已，但是有的人却觉得跟公司有了莫大的仇恨。我现在所在的这家公司是一家“劳动密集型”的服务企业，一年到头的经营任务都很重，员工的工作强度很大，很多人忍受不了这种压力选择了辞职。有的员工便认为公司毫无人性，最大限度地榨取员工的剩余价值，逼着员工辞职。我想说的是，任何一家想要生存下去的公司都不会逼着员工辞职，除非老板脑袋被门挤了。
曾经还有一个员工在提出辞职的时候，因为正处在业务的旺季，领导想让他做完这一周，顺便物色一个合适的人选交接工作。结果辞职的这位员工认为是公司在想方设法阻止他辞职，给他增加障碍，当我通知他做完这一周的时候，居然诅咒起了公司。这个员工首先不在核心部门不掌握机密数据，其次也没有不可替代性，之所有没有立马批准他辞职单纯就是因为业务旺季缺少人手的缘故。退一步讲，劳动者需要提前三十天书面通知企业才能解除劳动合同，否则将承担给企业带来的损失。秉承着“买卖不成仁义在”的想法，我还是说服了领导同意他提出辞职后立马走人，当天便办理好了所有的手续。没想到他离职以后，立马就把我的所有联系方式拉黑，好像是我亏欠了他似的。
辞职是工作生涯的一份经历，辞职不过是辞掉了一份原来的工作，没必要再树立一群敌人。
我之前有种感觉，你可能是HR，看了你的文章，好像真的是？
我做了六年的HR，你说的那些问题我都经历过。主动离职的员工还算好，起码在杭州一些层次还算中上的企业，员工大多知道有义务提早一个月提，所以如果这个时间缩短，他们还会心存感激。
让我最心疼的一件事，还是劝退了一名我亲手招进来的员工，理由是老板觉得他能力不符合，但我知道，他只是为了某个项目失败而“背锅”了。那件事过去后，我的合同也即将到期，并没有同意续约。让我哭笑不得的是，当时我劝退的同事的上级，也就是销售总监（老板娘）当天就删除了我好友，并将我请出了微信群
做HR以后才感受到人力资源真的不是看起来那么简单，与人打交道最累。
因为可以塑造，人性有各种不稳定性。