聊聊“不过节假日”这件事

今天是平安夜，聊一个关于节日的话题。

这个世界上存在着各种各样的人，每个人都按照自己的方式生活着。有一些人过的还不错，以现在的普世价值观来看算是比较成功的。于是有一些成功的人就会把自己的成功经验分享给其他人，在这些经验中有一些是可以直接拿来就用的，有一些需要加工一下，结合自己的实际情况去实践，而还有一些可能只是在特定环境下，特定的时间段，由特定的人去做了才能够起作用的。

对于成功人士的经验分享还是应该用一种理性的态度看待，结合自身的实际情况形成适合自己的方法去践行。

李笑来曾经说过，他是个从来不休节假日的人，他认为节假日是最好的工作和学习的时间，利用节假日，可以比大部分人多过好几辈子（李笑来认为的一辈子是七年）。

你知道一年有多少个节假日吗？很多人还真不知道，也没有好奇一下去查过。算上周末双休日，一年下来，“法定节假日”大约115个。

从1995年，到现在2015年年底，算20年罢。

115 X 20 = 2,300（天）

也就是说，这些年下来，我比别人多了2300个工作日

2300 ÷ 365 = 6.3（年）

从上面的计算可以很容易的看出利用节假日可以多出很多的工作日。

那么依据这个理论，我们简单假设一下，当我们利用ta人过节假日的时间去工作学习，提升自我时，从复利的理论上来看，一定的时间周期后，所做的努力会帮助我们实现一个既定的目标，一切顺利的话，最终有极大可能帮助我们实现个人财务自由的成功。

但是，如果这个理论是正确的，也是确定无疑最终能够实现的，那么有多少人可以做到呢？其他人我不知道，我只是环顾我的四周，这样的人几乎没有，如果有的话，也许我算小半个。

那么，为什么如此明白无误的道理却极少有人去践行呢？如果用成功学的理论，社会阶层结构，社会财富分布状况去考虑这个问题，就可以很好的解释这个现象，这也是为什么能够登上金字塔顶端的人只是少数人的重要原因。

李笑来也曾经说过，在人群中大约有15%的人会有努力的想法，而在这15%的人里面只有1%的人会把想法一直践行下去，等待复利到来的那一天。计算一下就可以得到，15% X1% = 0.15%，也就是说在一万人里面大约只有15个有努力的想法，并把这些想法坚持下去的人。

由此看来，这也是为什么在身边很少能看到这样的人的原因，大部分人的社交圈子不会超过几百个人。

可是问题来了，我们该如何处理节假日工作学习与陪伴家人朋友之间的矛盾呢？

对于定点定时上班的人来说，节假日正是为家人做些事情的时候，而我们却把时间用于工作学习，或者大部分时间用于工作学习，这对于家庭来说似乎是不公平的。虽然我们没有必要完全跟着国家的节假日休息，但是对于社会人来说，至少大部分人不能免俗，在节假日可以不对自己怎样，但是不能不对家人，对长辈有所表示，这不是一句“我正在利用节假日工作学习”就可以打发的。

当然，我的观点很容易就被反驳了，比方说，在现在的市场经济时代，不能通过努力挣到很多钱就是对家人的最大不负责任。如果通过努力最终真的可以“成功”，我们权且在这儿把成功简单的理解成挣到很多钱，到那个时候可以为家人做很多事情了。

然而，有些事情过去了就再也不会回来了，有个成语“时过境迁”用在这里比较合适。比方说，孩子的成长过程，老人的陪伴，夫妻之间的沟通，朋友的亲密关系的维护。

上面说了这么多，并不是说李笑来的观点不对，实际上我是非常认同他的观点的，我也在节假日尽可能挤一点时间出来工作和学习，但是我只是觉得每个人应该根据自己的实际情况，合理安排工作生活学习自己的关系，平衡好这几方面，而在每一个人生阶段花费在这几方面的时间和精力都会有所不同，一定会有侧重点。

就像笑来在写作课上所说过的，“我有一个好东西，你拿过去分享出去了，这似乎有哪儿不对了。” 同样的道理，李笑来有一个好的经验，你拿过来直接就用了，这似乎也有哪儿不对了。

就如同世界上没有两片完全一样的树叶，世界上也不会存在完全一样成功的路径。牛顿曾经说过：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。” 同样的，正确的成长之路不也应该是踩着巨人的脚印，走自己的路吗？