我们之前提到情商差的本质，并了解到通过练习可以提高情商。
一个进阶版的练习方法，分享给你，我们一起刻意练习。切入点就是提高对人的敏感度。
切入点：对人有敏感度
领导给李雷布置工作“去帮我查三个号码”，过了5分钟，李雷还没查到，领导很生气，打过电话来“查到没有！”，李雷说“老板，马上马上”。10分钟过去了，领导又打电话过来，这次更生气了，“怎么还没有查到！”
领导也让韩梅梅查三个号码， 韩梅梅学过DISC，对人有敏感度，知道老板是个D。 领导说“去帮我查三个号码”， 韩梅梅说，“好的，老板，10分钟之内给你答复”。
韩梅梅回复非常聪明，10分钟之内发生了什么，找到了什么，我马上告诉你。即使没找到，我也会给你反馈，让你知道，一切尽在掌握。
在上面的例子中，李雷和韩梅梅都没有在10分钟内查到号码，但领导对韩梅梅的印象却好很多。
为什么韩梅梅这样做效果要好于李雷?对于任何一个领导，这样回复都能达到同样的效果吗?
喝粥的故事
在一个培训班上，培训老师讲了一个故事：有两个人去喝粥，一个人喝完了粥，就跟老板娘说：“老板娘你的粥真的很好耶”，于是老板娘一开心，就又给了他半碗，于是这个人用了一碗的钱喝了一碗半的粥。
第二个人不太一样，他喝完粥，很生气很大声的跟老板娘说，“老板娘你这个粥给的也太少了吧！还这么难喝！再来一点！”。老板娘虽然不高兴，还是给了他，不要跟钱过不去嘛，第二碗钱照收。同时，因为老板娘不高兴呢，第二碗只给了大半碗。所以，第二位伙伴用两碗的钱喝到了一碗半粥。
请你想一想，这个培训老师想跟大家分享的是什么？
他分享了一个故事，他想传递的一个道理是， 如果你想用最少的钱喝最多的粥，你得学会赞美，因为赞美是本身是一个力量。
喝粥的故事-续
但是我们自己静下来真的去想一想，如果你真的想用最少的钱喝到最多的粥，只要赞美就行了吗？
还有可能有什么因素？举例，如果老板娘的性格发生改变了呢? 如果老板娘是担心害怕的性格，那同样的两个人，做出同样的反应，那老板娘的回应会是什么呢？ 我们来模拟一下。
第一个人喝了一碗粥，很高兴，跟老板娘说，“唉呀，老板娘你的粥真的很好喝哟”。老板娘很害羞，她很高兴，很腼腆的说了声“谢谢”。 但是，她不会再额外再给半碗粥给他，因为她内心的潜台词，很可能会是“唉呀，我还是不要给他了，万一别人误会了我，以为我是为了要赞美才给他额外的粥喝。 ”
第二个小伙伴，喝完粥以后，很生气、很大声的说“老板娘这个粥给的太少了！还这么难喝！嗯！再来一点！”老板娘很可能息事宁人说，“唉唉唉，别吵别吵，我给你，我给你”。
于是，我们来看，当老板娘性格发生改变的时候，两个人的遭遇就不一样了。 第一个人还是用一碗的钱，但只喝到一碗粥。但第二个人用一碗的钱喝到了一碗半粥。
如果完全没有第一个案例，只有第二种情况，你又学到了什么呢？
很可能，这回你学到的东西是，对人就要凶一点点。
如果你是在第二种情境里面，你就能理解，为什么有些老板跟员工之间的关系并不想走的太近，因为他有时候觉得，虽然我认可你，虽然我欣赏你，但走得太近，实际上反而会引起其他的误会。我们也能理解，有些商人对经销商，对客户非常的严苛。 因为他觉得，我逼你一点，就会得到更多。
所以，每个人的性格都是由他过去的沉淀不断形成的，然后潜意识里不断的在影响着他。 如果一个人对自己的行为风格，对别人的行为风格没有足够的敏感度，那很可能我们做了很努力，却得不到这个结果。 也就是我们常说的“为什么听了那么多道理，依然过不好这一生。”
什么是DISC
世界上这么多人，每个人的性格沉淀都不相同。我们需要了解每一个人的性格，然后再针对他，设计行事风格和语言么？有没有办法，花最小的成本，用最高效的方法了解某个人大致的性格特点呢？
根据方法论，最简单的就是分类法。把人分成几类，当遇到一个人，判断一下，他是哪一类人。然后，拿出针对这类人的套路，基本上就能八九不离十，再多加练习，在这方面就能够超过大部分人，进入前20%的行列。
我们把人分成四种类型： D,I,S,C
D型 支配型
具有 直接、控制、独断的激烈特质，行为风格类似军训教官
代表人物 拿破仑
这类人关注事，行动快，目标明确，反应迅速。
I型 影响型
具有 爽朗、友善、外向、温柔与热情的特质， 行为风格类似交际花，八面玲珑的办公室主任
代表人物 克林顿
这类人热爱交际，幽默风趣。 在他的世界里，只有朋友 和 没有见过面的朋友
S型 支持型
谨慎、稳定、耐心、忠诚，有同情心， 如薛宝钗
代表人物 圣雄甘地
这类人喜好和平，喜欢迁就他人。
C型 思考者
善分析、重思考、高标准，如福尔摩斯
代表人物 爱因斯坦
这类人关注事，行动慢，讲究条理，追求卓越
了解他人，探索自己
尝试观察一下你周围的人，包括你每天都接触的同事，你的爱人，你的领导。 观察一下他们分别是什么类型的人。
顺便也观察一下你自己，分析一下自己是什么类型的人。
如果你发现自己是S型+C型的人也是很正常的哦。还可以进一步分析是S多一点，还是C多一点?各占多少呢？
每一种类型的人都有世界级的神级人物，所以，每种类型没有好和坏的区别。先接受它，然后改进之。
总结
总结一下 提高对人的敏感度，是提高情商很重要的切入点。
了解DISC相当于使用戴上了一幅善于识人的眼镜，有利于清晰的了解自己，了解别人。
了解自己的DISC后，先接受它，再改进之。
之前李笑来说，“情商”是个伪概念。
不能赞同，你这是情商吗？感觉太圆滑了。我觉得就踏踏实实的做事，找电话号就要想到最快最聪明的方法，找不到就告诉老板，10分钟不可能找到，请给我30分钟。粥好喝就是好喝，不好喝就可以很温柔告诉老板娘，你的粥还有改进的空间，我觉得可以这样这样。。。真诚的人，踏实的做事！
哦，很高兴看到不同的声音。这两个故事是为了引出DISC理论。 我之前也学习过DISC理论，但这两篇故事使我对DISC理论了解更深。所以分享出来。谢谢你不同的声音。
我就是个人观点，我本来就是不上班，上不明白呀，太复杂。在家自己工作的话，更简单，只需要努力做好事就行了。
你这文章里的说的东西，更是我缺少的。你写得非常好呢。
嗯嗯，你处的环境也是我没有的。互相学习，一起进步。
Congratulations @johnnyzhou! You have completed some achievement on Steemit and have been rewarded with new badge(s) :
Click on any badge to view your own Board of Honor on SteemitBoard.
For more information about SteemitBoard, click here
If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word
STOP