Disciplina.io – реальный инструмент для образования

Автор – izza123 https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=197607
Кошелек - 0x4e3aA9F804f962fB238aE852c16c755F1D53D237

https://disciplina.io

Та скорость, с которой меняется мир в двадцать первом веке, поражает воображение. Еще совсем недавно, каких-то восемнадцать лет назад основным источником информации была книга. Трудно представить, но интернет тогда был далеко не у всех. И, чтобы овладеть каким-либо высокооплачиваемым навыком, приходилось поступать в университеты, слушать скучных лекторов и скрупулёзно изучать огромные талмуды в надежде обнаружить там хоть какие-то крупицы важной информации. Сейчас все гораздо проще. Во-первых, всегда можно нагуглить. Во-вторых, существует огромное количество сайтов, предлагающих образовательные услуги (Coursera, TED, Edx и другие). Звучит как идеальный мир. Однако, это далеко не так. Попробую объяснить.

Казалось бы, большое количество источников информации – есть абсолютное благо. Возможно, это и так, но не в интернете времен 2018 года. Многообразие в данном случае порождает путаницу. И это не просто беспорядок, а хаос, который ничем не обуздать. Шутка ли, но у интернета есть, как минимум, 408000 результатов как приготовить курицу карри и 282000 ответов на то, как научиться программировать. И это самое настоящее безумие. Очевидно, что в 99% случаев я не полезу дальше первой страницы поиска, потому что я нормальный человек, и у меня в сутках 24 часа. Однако, мне все равно приходится кому-то доверять. Кому-то, кто вполне вероятно мог проплатить свое присутствие на витрине. В результате я могу запросто ошибиться, выбрав красивый и популярный, но плохой вариант.

Звучит печально, не так ли? Но, к сожалению, это еще не все. Вторая проблема, связанная с обучением чему-либо в интернете, идет рука об руку с электронными сертификатами, доверия к которым у работодателя может и не быть. Как он может быть уверен в том, что задания выполняли действительно вы, а не ваш более умный друг? Здесь предполагается, что вы хотя бы просмотрели видеокурс. Но, допустим, вы идеальны. Увы и ах, вам все равно придется потратить несколько месяцев на стажировку, работая за половину зарплаты.

Таким образом, о каком «непрерывном образовании» может вообще идти речь, когда каждый раз приходится рисковать, потенциально теряя несколько месяцев жизни. Лично я хотел бы избежать постоянного напряжения, концентрируя все свое внимание исключительно на обучении.

Возможно, именно поэтому мое внимание сейчас сфокусировано на том, чем занимаются ребята из проекта TeachMePlease. Напомню, для тех, кто по каким-то причинам о них не слышал, что это именно та команда, которая ответственна за создание одной из первых площадок для тех, кто хочет учиться, и тех, кто хочет учить.

Сейчас же они хотят пойти еще дальше. Их новый проект Disciplina.io – это первый блокчейн для HR и образования, основная цель которого объединить все этапы познавательной деятельности человека, сделать их последовательными, неизменными и доступными для всех участников проекта. Как по мне в будущем это позволит систематизировать процесс обучения, заранее выстроив собственный путь. Более того, система предусматривает контроль за процессом образования благодаря собственной архитектуре блокчейна, обеспечивающей приватность и сохранность данных. Теперь не нужно будет носиться с кучей справок и сертификатов по возможным работодателям. Проверка и учет достижений конкретного рекрута будет совершаться в два-три клика. Даже ваша грамота за рисунок на асфальте в третьем классе будет находиться в системе. Разве это не круто?

Особенно мне понравилось встроенная в протокол блокчейна «сеть доверия» Web of Trust. Вероятно, это, наконец, позволит избавиться от всевозможных рейтинговых агентств, которые год за годом публикуют свои рейтинги университетов. Теперь все будет честно и прозрачно. Хороший преподаватель, курс или университет будут на вершине рейтинга. Другим же, по-видимому, придется сменить род деятельности :)