La aplicación de este tipo de pruebas en el área laboral, es harina de otro costal, como refiero en mi post, asimismo la aplicación de pruebas vocacionales en el área educativa. Considero también que para ejercer ciertas profesiones es necesario evaluar la estabilidad psicológica de las personas, sin embargo, esto no implica que neguemos de antemano el derecho que tenemos todos a formarnos en el área de nuestra elección (derecho al libre desarrollo de la personalidad). Vemos como dentro de una profesión, las personas pueden desempeñarse en diferentes ámbitos, cumpliendo varios roles, por ejemplo, algunos abogados son Jueces, otros litigan, otros son docentes o investigadores, y así. En el caso de las pruebas para la selección de personal, generalmente se exigen al momento del ingreso, pero luego no se revisa o actualiza posteriormente, como si la condición mental o emocional del trabajador y/o su idoneidad para ejercer ciertas funciones, fuese un parámetro inamovible e inalterable, cuando lo cierto es que todos los seres humanos podemos requerir en un momento dado tratamiento psicológico o de otro tipo, situación en la que incluso, el tema no sería excluir, despedir o etiquetar, sino efectuar el acompañamiento psicológico o psiquiátrico en función de superar la dificultad, adquirir herramientas para que la persona maneje adecuadamente sus emociones y se integre nuevamente.
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