Très intéressant, je partage certains points de vues même si je suis un homme et que du coup nous sommes sur la défensive sur ce sujet pour ne pas nous faire "agresser" si l'on ose contredire une femme proche des convictions féministes.
Il reste des combats pour les femmes mais je suis outré par le sensationalisme de nos médias.
Cf différences de salaires hommes-femmes (il en existe effectivement), parfois je lis des écarts "moyens" de 40% entre homme et femme dans certaines revues (lepoint, challenges...) je creuse l'étude qu'ils citent et ils comparent à poste différent et à SECTEUR différent.
Effectivement comparé les Bac +5 sur leur salaires à "diplôme égal" est débile. Évidemment un diplômé d'HEC aura un salaire moyen plus élevé que quelqu'un d'école de commerce lambda.
Enfin ils comparent des profils différents sous ce "Egalité Bac +5" Prenons l'exemple de 2 personnes: l'une en marketing (où il est avéré qu'il y a plus de femmes que d'hommes) avec un ingénieur (où il y a plus d'hommes et moins de vocations).
Je ne sais pas si c'est car les hommes choisissent des jobs "qui payent" (Ingénieur, Finance, IT) ou car ce sont des domaines qui les intéressent plus.
Bref, j'arrête, il y a des injustices mais honnêtement dans ma tranche d'âge (jeune cadre) il n'y a pas de discrimination et d'écarts de salaires en fonction du sexe. Mes 2 derniers boss étaient des femmes (l"'une chef d'entreprise l'autre avec un très haut poste).
Bref, les jeunes arrivent et les différences qu'il y a même aujourd'hui s'estompent.
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@vlemon tu touches un bon point. Je n'ai jamais vraiment compris ce combat sur l'équité salariale. Pour avoir travailler en ressources humaines, je n'ai jamais vu de poste où l'on offrait moins aux femmes. Je n'ai jamais vu d'employeur refuser une augmentation parce que c'était une femme. Bref, je suppose que nous vivons dans une autre époque. Merci d'avoir partagé ton opinion.