年后大规模的跳槽，找工作潮又开始了。每年都这样，一年两次工作潮，年后一次，六七月毕业季一次，有的时候或许年前也会有小规模的悸动。
年前是做人才储备，因为年后辞职的惯性，所以很多公司年前会先招一批，年后上班，这基本招到的都会很满意，可以没时间限制的观望。年后招人的话就有点难度了，先不说公司会辞职几个，招聘的时候简直眼花缭乱，各种简历都有，那真是大海捞针，每天成百的简历投进来，能筛选出来的没几份。年中最好招，大部分都是毕业生，反正都不会，随便招来练练手，名牌大学的更好。
我们公司也在招聘，这几天平均每天能面试两三个，说实话老板有点挑，总是不满意，那您就慢慢选吧，头都要秃了。今天来一个面试的，是个男孩子，毕业两年，每家公司做不到六个月，然后上来就给人家一顿数落，哈哈哈，人家给他看设计图他也不看，还说我看你那些没用，一直叭叭叭说个不停。我在想，人家还没入职呢，你就给人家念紧箍咒，真有你的。
完了临走的时候还要那男孩给写一份工作目标计划，谈一下自己的规划和能对公司带来的效益。我真是笑晕，我就在门口一直听着，您这么挑还能招到人吗？等过了这招聘高潮，您还想扩大公司规模吗，人都给别人招走了。如果是我我才不给你写计划呢，还有其他单位等着我，哈哈😄
老板说给我涨工资，阿弥陀佛希望你不是随口说的，这个月快发工资了，老板你在我心目中的形象是高大帅气还是抠门小气就在发工资这天能决定了，我等着呢，我不想要职场大饼，最近天天吃都吃撑了。哈哈哈哈。
祝大家笑口常开，大家都能涨工资，嘿嘿。
For the best experience view this post on Liketu
哈哈
😄
画饼老板的惯性
哈哈哈，现在又有人在面试，他又开始了
哈哈，老板也是苦口婆心😂，希望员工有抱负、成才🫣
没人打断他，能讲一小时，有人打断他，那完了，要讲三小时
你这是手机拍摄的照片吗？非常清晰哦，厉害
是的，手机拍
做大做强，再创辉煌👍🏻
哇你是hr嘛
我是特助，啥都管，我就是那种不给草吃还要马儿跑的马
来点实际的 落实到位的