不要沉迷于情绪价值

送她去学芭蕾舞，等待上课前玩了下，这些叫啥来着，我也给忘了~

虽然我很在意两个人的互动，但是我并不是特别在意情绪价值这个事情，甚至之前我一直将情绪价值视为高情商。比如说话让人听了舒服，但这只是事情的一方面，毕竟口蜜腹剑的人也不是没有，表面说得天花乱坠，过后不干好事或者干不好事的例子，比比皆是，重点是要把事情解决了。事情办好了，我想即使没有好脸色，我也会觉得开心，万一事情没有解决，即使说得好听，我还是会觉得担心或者不安心。

最近一直在接触一个词：“强者思维”，感觉非常有感触，虽然我不一定是个非常具有这种思维的人，但是总体来说，我愿意朝着具有强者思维这个方向努力。现在谁跟我提情绪价值这个词，我都会觉得害怕，因为跟你提情绪价值的人，大概率不是来给你提供情绪价值的，而是暗示你，要你给他们提供情绪价值。我把培训这个事，当做工作来看，所以千万不要跟我在工作里讲情绪价值，不是我不愿意给，只不过在工作状态下，我更倾向于【解决问题】这四个字。

我比较赞同的做法是求同存异，抓大放小，不然所有的关系都会一团糟。这就是为什么我以前的团队里的优秀的人能够很好的适应蜂巢，最近我也一直在观察他们，比如我之前的育成导师@coco666 @yichen111，销冠@adyiron 都能够很好的输出图片和内容，当然当时的团队里其他不是特别熟悉的譬如@natalialilisi @sunnywu 也都是很有心理能量的人，有自己的想法，也有执行力。花@sunflor同学也是那个时候一直跟着我学习的团队成员，很久没有联系了，这次也教会了她怎么变现了。

再就是不要太有托付心理，有很多事，别人如果已经全部教你了，但你还是觉得自己的事是别人的事，这是非常不好的习惯，不管是对待生活，还是对待工作中，都会有不好的影响。你的工作职责，就是你的工作职责，你赚的钱，就是你赚的钱。如果你觉得自己的工作职责需要别人去完成，而钱应该由自己来拿，这种心态基本上已经处于扭曲的状态了。换个角度，别人不需要你提供情绪价值，就已经很不错了。

新学员过来的@setarcos @partiality99 @carolin77 也坚持得挺不错的，基本上都做到了日更，而且图片和内容，也都在很用心的分享。小红书过来的发过贴的有3个人，目前能够坚持的就是@lunazhong，说来这个名字还是和我挺有缘的，因为在几年前我的英文名也是LUNA，导致我的学弟@jmshu 还以为这个账号也是我，所以说新人一定要多露脸，不要让大佬们以为是我的小号，我知道不能开小号，还去开小号，这不是自掘坟墓吗？我还是一个很要脸的人的，如果连基本的诚信都没有，银行也不会给我和O哥差不多的信用卡额度了，虽然没有O哥的财力，但是信用起码还是过关的。

情绪价值这个东西，主要是用来哄小孩的，比如我女儿拿着她的两个作品问我，妈妈，你觉得哪个好看？我说，我觉得你最好看。女儿笑着说，我去，妈妈，你也太搞笑了吧！你看，过两年，小孩子都不吃这套了。所以你还是得告诉她，她的作品，哪个你觉得更好看。清晰，非常重要，如果一直追求一些模糊的东西，你会失去自己的判断和方向，不知道自己到底要的是什么。

但说起来，一场新的游戏已经开始了，把鱼放进了大海里，他们该怎么游，怎么互动，怎么找到自己的新伙伴，这些都是靠自己的。这里很透明，透明到你的一言一行，都能被所有人看到，一切好的不好的行为，都会被记录，都有迹可循，所以一定要有好的记录，就像现实生活中的征信报告一样，如果有逾期，也会永远在报告里出现，这将成为别人审判你的依据。

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