昨天已经吐槽了我们公司迷之操作，今天我们继续吐槽~
4⃣️绩效改成60分以上才能有
原版的绩效就是多少分拿对应比例的钱。比如50分，那就是拿绩效一半的钱80分，那就是拿绩效80%的钱，20分就是拿绩效20%的钱。现在绩效要60分以上才能拿绩效，如果是0~59分，那么绩效为0，一分钱没有。60~69分拿60%的钱。100分及以上拿100%的钱。于是就有同事吐槽，那人家绩效做200分跟100分拿一样的钱，为什么要做200分的绩效呢？怎么激励人呢？如果59分，没有钱，那为什么不摆烂呢？反正0分也是没有钱的。
5⃣️经理岗位缺了一年还没有招聘
经理是从去年年初离职的。到现在都没有新的经理进来。要么就是嫌人家能力不够，不需要，要么就是觉得钱太多了，不舍得。很难想象一个业务部没有经理，所有的业务都直接对接老板是多么荒谬的事情。小到办公室材料的准备，大到员工出差报销单的申请，都要老板一一过目才能反馈给工厂安排生产。老板管这么多细微的事情，怎么有时间腾出来搞大规划呢？
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公司最累的都是老板🤣🤣
没办法，实际工作的时间还没比走流程的时间长。
亲自把关，能忙的过来吗😂
根本忙不过来，所以很多流程都一直卡在老板那里。