有一个新男员工大概上班一个月多，试用期内做事还可以还算积极，就是有时候有些作、嘴巴话有些多。小领导对这个新员工是一百个不满意，跟我同事提了两三次说他还不到三个月，什么时候把他开掉吧，我同事就跟我偷偷说，下次有人再来招聘员工叫小股东自己选，他满意再招进来。
他最近也真会搞事情，就比如昨天早上一早要开门拉卷帘门，别的两个员工在拉了，门比较重，还差一个帮手，他却站在角落玩手机不过来帮忙，起先我是没看到他的。他的同胞都是海地人用海地语跟他说话，然后我才看到他走过来放下手机跟他们在争论还是手不动，其他两个海地人也生气的跟他说话。我是听不懂他们说的海地话，但是我看慢吞吞的不开门就叫他们快点开呀，那个新员工才不情愿的过去帮忙开门。
等都开完门，我问那两个海地人那个新员工怎么回事，一个没有直接说他就说大家都不愿意开门。另一个是他的表哥，我问你表弟怎么回事，他说我帮他找工作，他想做就做，不想做就算了，看来连他表哥对他的表现也不满意。
下午他又作了，一个路过客户就买了双鞋子，这个客人可能问他什么，他知道地方在哪里，就说要请假一小会带客人去做什么，问他们要去哪里。我们就说在店里已经帮她挑选，为客户服务了，去外面做别的事情不是他的义务，或者她想去哪里给她指路一下就好，最后才说客人不认识前面那家超市。那超市字牌子字那么大，不到50米怎么会看不到，跟客人说一下就好，还需要店员带路吗？这个新员工是不是作，为了点小费上班都不好好上。
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趁着还没过试用期，赶紧开了，免得转正了事更多
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看来你们老板没看错，哈哈，这员工留不得。
国外的员工也不好管理呀😂