业绩就是尊严，是掌握话语权的关键。今天飞哥突然接到老妈的电话，有急事需要处理。这么一来，飞哥和老妈都不在家，接女儿放学的任务便落到了我头上。可这几天我一直频繁加班，根本没办法准点下班。没办法，我只好在是4点40分的时候，就匆匆出门，赶去接4点50分下课的女儿。
出门时，我原本想着跟领导打声招呼，可他在对面，我便拜托同事帮我转达一声。谁能想到，在接女儿回来的路上，同事发消息告诉我，领导居然在背后说我坏话。他话里话外嫌弃我这段时间邀约客户的成果不理想，还说什么跑去接孩子，怎么可能没人能帮忙接之类的风凉话，话里行间满是嘲讽，好像在质问我是不是自我感觉业务做得很好似的。
听到这些，我肺都快气炸了。他自己也是两个孩子的父亲，家里偶尔有点突发状况不是再正常不过了吗？有意见为什么不当面说，非要在背后嚼舌根？虽说他是我领导，但这也太过分了。就说邀约这件事，我也邀约了16个人，这也算是为团队做了贡献啊，而且这16个人里有一半的费用都是我自己出的，他居然还这么说我，怎能不让人生气！
带着女儿回到办公室，领导不在。两个同事又跑来跟我绘声绘色地描述领导刚才说我有多难听。我心里窝火极了，要不是考虑到大家的关系，我真想直接去找他理论一番。毕竟领导肯定想不到同事会把这些话传给我。
同事们都知道他这个人，大家都挺不满他，为我抱不平，但是不可能当面跟他顶嘴，属于自讨苦吃。我把这事跟飞哥讲了，本以为他会暴跳如雷，帮我出气，没想到他异常冷静，还跟我说：“狗咬你一口，你难道还要咬回去吗？”接着又跟我讲起他以前在部队的经历，意思就是让我忍一忍。想想也是，我们来这儿就是为了赚钱，平常没少受他的气，或许这就是寄人篱下的无奈吧，心里真是憋屈又生气。也不知道是不是因为看到我带着孩子来了，不过肯定不是这个原因。这两天整体邀约情况还不错，看他那喜笑颜开的样子，难得大发慈悲，让我们加班到6点就可以下班。
仔细想想，虽说平日里我和领导在同一间办公室办公，但就算在食堂小超市买点零食水果，我也不会特意拿去分享给他。这真不是我小气，我只是打心底不想靠送东西去讨好领导，所以才尽可能减少和他的接触。我这人就这样，既不擅长阿谀奉承，也不知道该怎么和他熟络地聊天，只想着做好自己的本职工作 。但他偏偏就是这种需要别人捧着他，好吃好喝的伺候着。
而业绩还真不是努力就能做好的，有运气成分，智商情商都要高，并且胆大心细最主要的还能察言观色也能放的开。虽然自己做了这么多年业务接触这么多形形色色的人物，但骨子里的一些东西依然没办法改变。即使装我也装不来，也很没必要，只想做真实的自己。而我们的销冠偶尔请领导喝顿酒，送点礼，一天只上半天班就可以。我们这些业绩平平，又不讨好送礼的人，他是看着都不顺眼的，但我偏偏不想惯着他，怎么办呢？只有多做点业务咯！
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对，咱不惯着他！这种人太自大了，让人很不舒服。
好好做业绩吧🤨
我是懒得搭理他，爱咋咋地
你们领导好现实，难怪他会那么对待新人，人品不行
别的大区经理仁慈，他都教别人不要那么善良
做业绩主打一个只管努力，结果听天由命😭
就是这样的
你们领导也不敢当着你的面说，只敢在背后蛐蛐，但是至于说了啥，也只是通过你的同事传话，以后呀，如果当面没听到的，就当做没听到吧，别人传话的就不算，鬼知道是怎么回事。。当面说你的，你就怼回去，他其实也不敢多说啥，毕竟团队里还是需要人做业绩的。。
传话的是真实，几个人都这么说，他的尿性我很清楚，是能说出这种话的人，不过呢？还是自己业务能力差了，不然他也不会这样子说我
这领导真不好，要把事做好，得让员工先照顾好家庭
咦！不可能的，他才不管你那么多