最近的日子被忙碌的加班和接连不断的邀约填满，连有点小事想请假都不敢，总想着能偷偷溜出去把事办了就好，免得被说事儿多。
上午九点四十，接了个电话后，我赶忙开车前往附近银行签“卖身契”——办贷款。一签完字，我就马不停蹄地往办公室赶。刚准备出发回公司，领导的信息就来了，问我工作上的事。当时我心里“咯噔”一下，心想：该不会是发现我偷溜出去了吧？毕竟我们在同一个办公室，他一回头就能看到我的座位。我赶紧回复说马上联系相关事宜。
还好算上来回时间五十分钟搞定，我急忙回到办公室，回来后就找领导汇报工作进展。谢天谢地，他没发现我偷溜出去，真是暗自庆幸！
最近办公室来了几位新同事，一半是应届毕业生。以我们这份工作的性质，应届生一般很难坚持下来，毕竟不仅需要一定资金投入，还得出差，得吃些苦头。
经过一周的系统培训，他们正式上岗。今天听到领导问对面的老员工，带的新员工感觉怎么样。老员工很直接，说那个女生不太灵活，和之前离职的同事相比，说话办事不够圆滑利落。巧的是，这位女生还被分到了我们小组。
领导询问过后，下午亲自“考核”了她，我在旁边听着。她对产品知识有一定了解，大概也能介绍清楚。从谈话中还得知，她亲戚都在公司别的部门，但她没去联系请教工作上的事，平时在家也不怎么交流，是个比较自我、有想法的人。
这么一番交流下来，领导心里有了主意。下午四点多，他让我告诉还在外出差的主管，晚上通知这个女孩明天不用来了。我打电话过去，主管很不情愿当这个恶人。毕竟从女孩进公司到现在，他们彼此都没见过，微信也没有，直接通知人家试岗不通过、明天不用来上班，确实有些尴尬。
主管表示谁招来的谁去通知，招人的是经理，他不想要这个女孩，却又不想直接通知。况且我们组现在还缺人，主管说再多等两天，等她出差回来再处理。
这女孩从培训到现在入职都十天了，说不要就不要了，关键这十天工资还没有，对一个应届生来说，这打击可不小。而且就目前这些情况，也不能说明她就不是做业务的料啊！看这女孩挺爱学习的，下了班还在询问与她一起来的同事一些问题，但就是我们这些老员她都视而不见，不主动交流。
这是她的第一份工作，人情世故随着年龄和阅历的增长都能慢慢学会。那么，如果你是经理，会给她一次机会吗？
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现实可能是残酷吧
是的，没办法
我要是经理肯定会给她机会，刚出社会的小青年得多给点机会
是的呢！偏偏我那经理是个很现实的人，他做事从来不讲情面的
那些个新人要受挫了，敢踏出跑业务这一步都不会差，还是能吃苦的
这一批新员不容易，天天跟着我们加班，居然一个没跑🫣
就业压力太大了，能有一份工作都是牢牢的抓住
可能是，生活不易啊！
是不是比较内向啊，就是那种跟陌生人不怎么放得开，跟熟悉的人就很开朗的。这样的人好像需要多给点机会，说白了不怎么会人情世故
还年轻吧！总得在社会上摸爬滚打，但我觉得你招人家进来就知道没有工作经验，已经决定试用了，偏偏又不要，真是无语了
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STOP如果我是经理，我会给新手小白机会，毕竟自己也是从新人过来的，只要新人积极主动，学习力强。
是很爱学习呢！这几天都在努力背产品知识，但我们这份工作起点高，因为难度还不小，应届生坚持的话确实有点难，但不代表人家不能做对不？