In un passato ancora recente avrei dedicato questi piccoli sprazzi di tempo per buttarmi mente e corpo sui videogiochi per tutta la giornata, poi col tempo ho iniziato ad apprezzare di più il videogame in VR che viviamo giornalmente e quindi a godermi più l'aria aperta, mentre ora in un certo senso torniamo alle origini, sempre sullo schermo di un PC ma a stendere pensieri digitali su un database che preserva il testo.
Foto d'autore
Confido a questo punto che la mia libreria di Steam e i vari videogiochi ancora incelofanati del Switch verrà divorata da mio figlio ad un certo punto anche se, a differenza di molti genitori che piazzano i figli davanti a uno schermo pur di spegnerli, preferisco che si stanchi prima nel mondo reale, poi se proprio proprio sarà un appassionato questo lo valuteremo in corso d'opera.
Se non ho comprato nemmeno l'ultimo Pokèmon su Switch significa che sto crescendo immagino.
Di certo nel mio caso siamo partiti dal giochino al mese un'ora al giorno sulla Playstation, cronometrato pure, alle 15 ore del mio periodo post liceo dove, in mancanza ancora di impiego, sono stato risucchiato nel vortice ludico, nulla che oggi ora non capita a quelli che divorano serie su Netflix, che erano i primi a puntare il dito sui nerd.
La vena da blogger inizia a prendere il sopravvento e quale modo migliore per sfamare questa smania se non produrre contenuti su Hive?
A proposito, ultimamente ci penso parecchio al modello di pagamenti a cui noi tutti siamo oramai abituati e siccome sono in assenza forzata causa bimbo da qualche mese al lavoro, ho iniziato a revisionare il business model del Nonno. Tradotto per i meno avvezzi ho iniziato a rivalutare come sarebbe il mondo del lavoro ad oggi fantozziano in un'ottica da Hiver.
Ovviamente qui parliamo di utopia pura ma è bello ragionarci un poco su e provare a prevedere i vari comportamenti del lavoratore posto davanti ad una serie di incentivi nuovi e meccanismi di gestione finanziaria diversi.
Prima di tutto ricordiamo brevemente il funzionamento di Hive, quantomeno sulla questione pagamenti che è quello di cui ci importa in questo particolare frangente di discussione, senza dilungarmi troppo.
Ora, metà di questa nuova moneta distribuita va a chi upvota sotto forma di nuove azioni da aggiungersi al pacchetto, mentre il restante all'autore del contenuto votato, questi suddiviso ancora in un metà liquida sotto forma di HBD mentre l'altra metà come pacchetto azionario a sua volta.
Pensiamo adesso ad una azienda tipo quella del nostro Nonno, dove il consiglio di amministrazione detiene tutto il pacchetto azionario della ditta e si spartisce a cadenza i profitti dell'azienda mentre i dipendenti vengono costantemente liquidati per il periodo (spesso mai adeguatamente) di produzione, generalmente mensilmente.
Se paradossalmente utilizzassimo il modello Hive anche nel mondo corporativo di oggi, ci troveremmo al punto che il lavoratore diventerebbe progressivamente azionista dell'azienda di mese in mese in parte, mentre dall'altra parte può scegliere se farsi liquidare o meno mensilmente l'altra parte del suo periodo di produzione.
Ecco che quindi appare l'incentivo a produrre il più possibile invece di imboscarsi nei cunicoli a giocare col cellulare in ditta o chiacchierare coi colleghi, un grossissimo taglio di sprechi senza nemmeno dover assumere un controllor dei controllori che viene costantemente in bagno a scassinare le porte alla ricerca del malcapitato che vuole solo attendere il giorno di paga.
A questo punto il lavoro avrebbe anche un certo gusto di meritocrazia e fidelizzazione del dipendente, ovviamente se una ditta è sana e a fine anno il pacchetto azionario che accumulo mi garantisce pure una cedola dei profitti ecco che magari difficilmente cambio lavoro come fosse un paio di mutande alla prima occasione, riducendo pure la quantità di furbetti in cerca di espedienti.
Il vero motivo per cui tutto ciò è utopico attualmente, regolamentazione e burocrazia a parte (che già questo sarebbe un ostacolo enorme), è che la proprietà dell'azienda ha tutto l'interesse di mantenere in piedi il sistema attuale, che vagamente ricorda un sistema piramidale invece di un qualcosa di collaborativo come il modello esposto e simile ad Hive.
Immagine generata con il tool IA di Peakd
Mi sono ripromesso quindi di scrivere e produrre il più possibile nei prossimi mesi, il bull market è appena iniziato ma non si tratta solo di rewards, ma di osservare una visione vincente come quella di Hive arrivare dove merita, anche se ci vorrà un ventennio.
Tralasciando smart contracts, virtual machine e altre funzionalità già esistenti sul mercato, la funzionalità ancora sottovalutata e unica di Hive è quella dello stoccaggio decentralizzato di testo, che anche in ottica IA (che interagisce ad ora proprio su base testo) saprà dire la sua.
Per non parlare poi dell'efficace allocazione di risorse tramite stake e la natura feeless del sistema.
-Fede
Come te anche io dedico il week-end alla famiglia anche se spesso il tutto si riduce alla domenica ed è per questo che è il giorno della settimana più bello.
Fai benissimo e sono completamente d'accordo con te!
Con mia figlia abbiamo passato divertenti momenti a giocare in cooperativa a Super Mario Odissey e a Luigi mansion sulla switch... ma cerco di limitarle il tempo di utilizzo di telefono e videogame cercando di spronarla a fare sport e a socializzare all'aria aperta...non è facile ma almeno ci provo.
Bella l'utopica trasposizione di Hive nelle dinamiche della vita reale e quanto sarebbe bello se diventasse almeno in parte una meno utopica realtà ;)
!hiqvote
!discovery 30
È un bel modello soprattutto perché ha sia la possibilità di essere in parte comproprietari di una società che allo stesso tempo regolarmente salariati con un stablecoins dal valore "stabile" e conosciuto a livello mondiale.
C'è però tutto l'interesse a non far funzionare certi meccanismi o nemmeno pensare di proporne l'implementazione.
You're right. I think the Hive model might not be physically possible even if it's proven to be functionally brilliant on our web3 side of the internet. Most of the things we cannot achieved in the real world can be achieved on the internet, so Maybe the Internet can become that utopia of possibility that we can't have in real life.
In a decentralized metaverse this could become paradise, but it sounds too much of a Matrix plot.
Non ho neanche finito di leggere il post ma DEVO sottoscrivere questa frase: quanto mi ricorda anche la mia di adolescenza, dove la gente si meravigliava che fra pomeriggio e sera magari passavo 3 ore davanti ad un videogioco... oggi fra Netflix e social la gente 3 ore davanti ad uno schermo ce le passa mentre sta seduta al cesso, manca poco 🤣 e non si diverte nemmeno, tra l'altro.
Ora vedo a leggere il resto del post !LOL
Un possibile limite che vedrei, per quanto si tratti di un'idea che anche nel mondo reale sarebbe davvero interessante veder applicata, è che il dipendente diverrebbe sì azionista dell'azienda, ma in una quota di estrema minoranza, per cui rischierebbe di non aver alcun potere decisionale e di ritrovarsi parte di un qualcosa di cui non condivide la gestione. Sarebbe inoltre esposto al rischio di perdere il proprio pacchetto azionario, ove le cose dovessero andare male, e avrebbe molta meno capacità economica di poter sostenere un tale scenario. Inoltre, se al contrario riuscisse ad avere potere decisionale, magari formando dei sindacati di voto con altri dipendenti, rischierebbe di non avere le competenze per prendere decisioni che siano sostenute da talento imprenditoriale e/o conoscenze tecniche adeguate. Insomma, in tutti i casi ci sarebbero dei rischi che andrebbero saputi mitigare correttamente (e probabilmente non sarebbe facile!).
L'idea però di rendere il dipendente partecipe del successo dell'azienda è ovviamente di per sè fantastica, perchè anche secondo me porterebbe ciascuno ad impegnarsi maggiormente, evitare di fare il furbetto, ed al contempo ricevere una gratificazione economica maggiore e più proporzionata ai propri sforzi!
Almeno videogiocando interagisci con lo schermo 🤣
Ho aggiunto anche un pensiero sul resto del post (che se no sembra che leggo le prime tre righe e basta 🤣).
Io poi ho sempre giocato tantissimo online, per cui interagivo tanto anche con le altre persone: ho fatto tante amicizie che sono durate anni e ho conosciuto ed interagito con moooolte più persone di quelle con cui ho avuto a che fare nella vita reale! E poi sono state interazioni di qualità, dove si condivideva davvero una passione comune e ci si divertiva, non c'erano mai doppi fini o altro, era sempre e solo la voglia di fare qualche partita insieme, farsi due risate e lamentarsi delle sconfitte.
lolztoken.com
Because they stay out of treble.
Credit: reddit
$LOLZ on behalf of arc7icwolf
(3/10)
PLAY & EARN $DOOM
@fedesox, I sent you anPunto di vista interessante quello dello stipendio alle Hive.
Io però più che per l'ingordigia delle amministrazioni, credo sia poi troppo vincolante per il dipendente...ma soprattutto... quanto dovrebbe prendere di stipendio?! 😅
Ottieni comunque una cedola sui profitti o puoi scegliere di liquidare le tue azioni nel caso, ma se riesci a creare un’economia circolare di questo tipo anche il costo della vita si va ad adattare all’offerta di mercato.
Vedendola sulla mia piccola azienda forse la vedo più complicata di quello che è 🤷🏻♂️
Congratulations @fedesox! You have completed the following achievement on the Hive blockchain And have been rewarded with New badge(s)
Your next target is to reach 67000 upvotes.
You can view your badges on your board and compare yourself to others in the Ranking
If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word
STOPCheck out our last posts:
Gracias por informar.
@tipu curate 2
Upvoted 👌 (Mana: 30/60) Liquid rewards.
@libertycrypto27, the HiQ Smart Bot has recognized your request (1/3) and will start the voting trail.
In addition, @fedesox gets !PIZZA from @hiq.redaktion.
Discord. And don't forget to vote HiQs fucking Witness! 😻For further questions, check out https://hiq-hive.com or join our