Mi intensa experiencia ya en Europa me hace ver ciertas carencias de mi país en cuanto a la adaptación de las nuevas herramientas digitales al mundo laboral, hoy y a través de un intento de estafa a mi hija he podido advertir cómo mis quejas europeas acerca del tratamiento de los datos personales es una ventaja más que un inconveniente. Llevo 3 años por acá y siempre me he quejado de cómo es de complicado acceder al mundo laboral sin una mano amiga, el tratamiento de los datos personales en Europa obliga a las empresas a no aceptar en mano ni de forma física tu hoja de vida, puedes recorrer la ciudad con 100 copias y vuelves a casa con todas y un montón de tarjetas de visita con un enlace a donde subir tus datos para poder acceder al empleo demandado, de hecho todo el tratamiento de datos se hace de forma anónima y un día recibirás un correo donde te agradecen tu interés pero donde se te informa que la plaza ha sido cubierta.
Por normativa europea, siempre responden lo mismo, por suerte mi acceso al mundo laboral no se ha producido de forma digital, todos los intentos que he hecho no han tenido respuesta y todos los empleos que he encontrado han sido de forma tradicional con algo de ayuda amiga, pero es cierto que cuando entregas tus datos personales a una empresa no sabes cómo serán tratados por la persona que los recibe. El control de estos datos personales me cuentan que se controlan por el gobierno europeo exhaustivamente pero cuando antes se realizaba a través de auditorias aleatorias a las empresas y estas se aseguraban que el trato de los datos personales fuera exquisito, en realidad no era tal, quien no terminaba en una papelera y de esta a un cubo anónimo donde cualquier ciudadano podía acceder a tu vida, en otras se extraviaban directamente hasta encontrarlas en pasillos de edificios públicos o en manos no tan legales, así pues desde que se descubrió la inseguridad del tratamiento de tu información se ha venido peleando porque ya nadie te reciba una hoja de vida en mano y todo sea informatizado al punto de que a veces te pierdes en la red para poder aplicar a un empleo.
Yo no lo he conseguido, tres años después donde he aplicado ni respuestas he obtenido, todo depende de la empresa a la que accedas, hay algunas que con este sistema aseguran igualdad de oportunidades y de seguro que será así, mi problema es que aún no he dado con esa empresa tan legal. Los trabajos estrella vía online son los grandes centros comerciales donde necesitan cajeros, personal de ventas, reponedores, atención al cliente e incluso recursos humanos, una pena que no haya dado aún con otra modalidad laboral a la de mi querida hostelería. Lo cierto es que si que conozco personas que han accedido a algún empleo aplicando online pero también he de decir que se han enterado del empleo por un conocido que ha advertido a sus superiores que tal persona ha aplicado y que la tengan en cuenta, ¿igualdad de oportunidades o confidencialidad de oportunidades? Sigo pensando que al menos en España debes conocer a alguien para encontrar un empleo aplicando online, pero en ese tratamiento de tus datos a través de una hoja de vida se agradece que no te la reciban en mano, para acabar en un cubo de basura y que no te llamen mismamente siempre es mejor hacerlo online, al menos ningún estafador te encontrará en un cubo de basura para ofrecerte un empleo al que podrás acceder después de inscribirte a un curso de formación online que deberás pagar por adelantado y realizarlo antes de firmar tu contrato, pero esa historia ya la contaré otro día.
Todo tiene sus ventajas y desventajas, pero al final el resultado es el mismo, si no tienes un conocido no entras y eso es en Europa, América y todo el mundo. @tipu curate
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