아마도 한국 회사들의 개인 능력에 대한 평가가 객관적이지 않고 다소 정치적으로 이루어졌던 과거사(현재도 비슷?)와 맞물려 해석될 수 있지 않나 싶습니다. 잘보이려면 열심히 하는모습을 억지로라도 보여줘야하고, 그러기 위한 가장 기본이 출근일테니까요.
최근들어 스타트업들을 중심으로 업무중심의 평가들이 많이 도입되고 사회변화에 따라 휴가등도 자율적으로 사용하므로써 이부분은 어느정도 해소가 되리라 생각......됩니다 라고 쓰려고 했는데... 아직도 아닌것 같네요.
어서 빨리 이런 문화가 정착 되기를 바래봅니다.
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