실제로 HR하시는 분들의 전공은 많이 다양한거 같습니다. 업무를 수행하는 부서이고 전문적인 지식도 필요하지만 기본 Base는 사람을 상대하는 일이기 때문이라서가 아닐까 싶습니다.
대외적인 활동과 사람과 사람 사이에서의 조율하는 능력과 같은 부분들을 향상 시키고, 전반적이 경영지식같은 부분도 필요하다고 생각합니다.
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실제로 HR하시는 분들의 전공은 많이 다양한거 같습니다. 업무를 수행하는 부서이고 전문적인 지식도 필요하지만 기본 Base는 사람을 상대하는 일이기 때문이라서가 아닐까 싶습니다.
대외적인 활동과 사람과 사람 사이에서의 조율하는 능력과 같은 부분들을 향상 시키고, 전반적이 경영지식같은 부분도 필요하다고 생각합니다.
네 맞습니다. 현재 저희 회사도 그렇게 제가 만나본 HR담당자의 경우 공대생인 경우도 꽤나 많았습니다. 기본적으로 경영학을 전공했지만, 심리학, 교육학, 법학을 넘어서 신소재, 기계 등등 다양한 전공을 가진 HR담당자가 있었습니다. 말씀하신 것처럼 사람을 상대하는 일이기 때문인데, 그렇다고 해서 무작정 사람을 상대할 수 없기에 경영지식 같은 부분이 필요한 것 같습니다.