안일함. 위기의식. 누군가는 하겠지...
늘 깜박하는 직원. 명확한 보고가 없이 업무진행하는 부하
그들은 리더와 얼마나 의식을 함께하고 있는것인가
우리에게 무엇이 중요한지를 똑바로 알고 있는가
변화하려는 모습의 상상없이 맹목적이지는 않은가
기본에는 얼마나 충실한가
격에 맞는 행동을 하고 있는가
우리라는 공동체의식이 얼마나 우선시 되고있는가
공동. 공적인 삶의 비중이 어느정도인가
우리에겐 무엇이 부족하다고 생각하는가
적어도 리더가 되려면 이런 수많은 질문들을 스스로에게 해가며 더 좋은 해법을 찾기위해 공동의 노력을 이끌어 낼수
있는 능력을 길러야 한다
Well written
Good article