Trust (ယံုၾကည္မႈ)
Image Source
စကားလံုးကေတာ့ တိုတိုတုတ္တုတ္ပါ။ ဒါေပမယ့္ ဒီစကားလံုးကို အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုလိုက္ရရင္ အေတာ္ကို႐ွည္လ်ားသြားပါလိမ့္မည္။
အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ဒီယံုၾကည္မႈဆိုတဲ့ကိစၥဟာ ေမ့ထားလို႔မရပါဘူး။ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ စည္းလံုးခ်င္တယ္၊ တိုးတက္ခ်င္တယ္၊ ေအာင္ျမင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ အဖြဲ႔အတြင္း တစ္ဦးကိုတစ္ဦး တစ္ေယာက္ေပၚတစ္ေယာက္ အျပန္အလွန္ယံုၾကည္မႈထားရွိဖို္႔အထူးလိုအပ္ပါသည္။
ယံုၾကည္မႈဆိုတာကို ႐ိုး႐ိုးေလးပဲ ဖြင့္ဆိုရရင္ လူတစ္ေယာက္ကို ယံုမွၾကည္မယ္ မယံုရင္မၾကည္ဘူး ဟုဖြင့္ဆိုပါမည္။ ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာ တစ္ဦးကိုတစ္ဦး ယံုမွာသာလွ်င္ အျခင္းျခင္းၾကားမွာ သံသယစိတ္ပေပ်ာက္ၿပီး ၾကည္လင္စိတ္ေတြျဖစ္ေပၚလာမွပဲျဖစ္တယ္။ အခ်ိဳ႕ကေျပာၾကတယ္ လူတိုင္းလူတိုင္းကို အလြယ္တကူယံုၾကည္တာ မေကာင္းဘူးတဲ့။ ဟုတ္ပါတယ္။ လူေတြကို ယံုယံုၾကည္ၾကည္နဲ႔ ဆက္ဆံမယ္ဆိုရင္ သင္ တစ္ခါတစ္ရံေတာ့ အလိမ္ခံရႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီလို လူေတြကို ယံုယံုၾကည္ၾကည္နဲ႔ ဆက္ဆံမယ္ဆိုရင္ သင္ စိတ္ထဲမွာ ၾကည္လင္ျပီး စိတ္ခ်မ္းသာေနပါလိမ့္မယ္။
အခ်ိဳ႕ တစ္ႏွပ္စားဉာဏ္ႏွင့္ သူေတြကေတာ့ ယံုၾကည္မႈဆိုတာကို လိမ္တဲ့ညာတဲ့ေနရာေတြမွာ မေကာင္းတာလုပ္ဖို္႔အတြက္ အသံုးျပဳေနၾကတာေတြလည္း႐ွိပါတယ္။ ဒီယံုၾကည္မႈကိုပဲ စီးပြားေရးလုပ္တဲ့ေနရာ အသင္းဖြဲ႔မွာ ေခါင္းေဆာင္မႈလုပ္တဲ့ေနရာေတြမွာ
နည္းမွန္လမ္းမွန္ႏွင့္ မွန္မွန္ကန္ကန္အသံုးခ်ၿပီး ေရ႐ွည္မွာ ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရ႐ွိေအာင္လည္းျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ လူေတြသင့္ကို ခ်က္ခ်င္းႀကီး ယံုၾကည္လာေအာင္ လုပ္ယူလို႔ေတာ့မရပါဘူး။ သင့္ဘက္အရင္ ေပးဆပ္ၿပီး တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ယံုၾကည္မႈကို တည္ေဆာက္ယူရတာပါ။
Image Source
သင္ဟာ အျခားသူေတြရဲ႕ ယံုၾကည္မႈကိုရဖို႔ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေနသူဆိုလွ်င္ ေအာက္ပါအခ်က္ေတြကို လိုက္နာဖို႔လိုပါတယ္။
ကတိတည္ပါ
ဘယ္အခ်ိန္မွာ ဘယ္ေနရာကို လာခဲ့မယ္လို႔ေျပာထားရင္ ဘယ္ေလာက္အလုပ္႐ႈပ္ေနပါေစ ေရာက္ေအာင္သြားပါ။ ဘယ္ေန႔ ဘယ္အလုပ္ကို အၿပီးသတ္ေအာင္လုပ္ေပးမယ္လို႔ ကတိေပးထားရင္ ဘယ္လိုကိစၥပဲေပၚလာပါေစ ၿပီးေအာင္လုပ္ေပးလိုက္ပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ လူေတြကို ကတိေပးၿပီးမွ ကတိဖ်က္တာဟာ တစ္ဖက္သားကို မေလးစားေစာ္ကားရာေရာက္သလို ကိုယ္ႏွင့္ကိုယ့္လုပ္ငန္းကိုပါ နာမည္ပ်က္ရာေရာက္ေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကတိစကားတစ္ခြန္းကို ကိုယ္တကယ္မတည္ႏိုင္ဘဲ ဘယ္ေတာ့မွမေပးပါႏွင့္။
မိမိအတၱကို ေ႐ွ႕တန္းမတင္ပါႏွင့္
လူတိုင္းမွာေတာ့ အနည္းႏွင့္အမ်ားဆိုသလို အတၱကိုယ္ဆီ႐ွိၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင္ဟာ အျခားသူေတြဆီကေန ယံုၾကည္မႈကို တည္ေဆာက္ေနသူဆိုလွွ်င္ေတာ့ သင့္အတၱေတြကို ခဏေဘးဖယ္ထားၿပီး အျခားသူေတြရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ေတြကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးလိုက္မယ္ဆိုရင္ သူတို႔သင့္ကို အရင္ထင္ပိုၿပီး ယံုၾကည္ၾကပါလိမ့္မယ္။
လူတိုင္းကို ေလးေလးစားစားနွင့္ဆက္ဆံပါ
မိမိအလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ ကိုယ့္ထက္ ငယ္ရြယ္သူျဖစ္ေစ၊ ကိုယ့္ထက္ႏိုမ့္ပါးသူကိုျဖစ္ေစ တစ္ေလးတစ္စားႏွင့္ ေျပာဆိုသင့္ပါတယ္။ ကုိယ္ေလာက္မွအဆင့္မ႐ွိပါဘူး ဘယ္လိုဆက္ဆံဆက္ဆံရပါတယ္ဟု သတ္မွတ္မထား သင့္ပါ။ အျခားသူေတြက သင့္အေပၚကို ေလးေလးစားစားႏွင့္ ဆက္ဆံေစခ်င္ရင္ အရင္ဆံုး သင့္ကိုယ္တိုင္အျခားသူေတြအေပၚ ေလးေလးစားစားနဲ႔ ဆက္ဆံေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒါမွ အျပန္အလွန္ေလးစားမႈရ႐ွိၿပီး သင္ႏွင့္ အလုပ္မွာလည္း အေထာက္အကူေတြမ်ားစြာရ႐ွိႏိုင္ပါတယ္။
.jpeg)
Image Source
စာေပေဆာင္းပါးမ်ားကို ေလ့လာဖတ္႐ွဴ ရံုသက္သက္မဟုတ္ပဲ တကယ္လက္ေတြ႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၿပီး အက်ိဳးထူးမ်ားရ႐ွိႏိုင္ၾကပါေစ.....။
စာ႐ွဴ သူမ်ားကိုေလးစားလ်က္ ေရးသားသူ Jhon Jhon
MSC-046
ကိုးကား- Lynn Thaik Nyunt ၏ Road To Success စာအုပ္မွ ' Trust ' ေဆာင္းပါးကို ကိုးကားေရးသားပါသည္။
Roat ေလးေတာ့ ျပင္ေစခ်င္ပါတယ္
ဟုတ္ကဲ့
ေထာက္ျပေပးတာေက်းဇူးပါ
အမွန္ေတြပါပဲ။
ဟုတ္ကဲ့အမ
ဖတ္႐ႈေပးတာေက်းဇူးပါ။
ယုံၾကည္မႈမရွိရင္ ဘာမွျဖစ္မလာပါ။
ဟုတ္
ဟုတ္ကဲ့ ဦး
တစ္ဦးနဲ႕တစ္ဦးယံုၾကည္မႈ႕မရွိတဲ႕ လုပ္ငန္း,အဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ တိုးတက္ေအာင္ျမင္ဖို႕ ခက္ခဲပါတယ္။
ဟုတ္
အမွန္ပါအမေရ
မွတ္သားရပါတယ္ဗ်ာ
ဟုတ္အကို
အဲ့ဒီ ၃ခ်က္ကို မွတ္ထားပါ့မယ္ ဘဒို
တကယ္ အသံုးဝင္တဲ့စကားပါ။
ေဖ့ဘုတ္ေပၚရွယ္ပါရေစ ဘဒို
ဟုတ္ကဲ့အကို
သိသလိုလိုနဲ႔ သတိမထားမိတဲ့အရာေလးေတြပါ
တစ္ကယ္တန္ဖိုးရွိတဲ့ အခ်က္ေတြပါ
ဟုတ္ကဲ့ အန္တီ
Congratulations @jhonnight! You have received a personal award!
Click on the badge to view your Board of Honor.
Do not miss the last post from @steemitboard:
SteemitBoard World Cup Contest - Quarter Finals - Day 2
Participate in the SteemitBoard World Cup Contest!
Collect World Cup badges and win free SBD
Support the Gold Sponsors of the contest: @good-karma and @lukestokes