စည္းကမ္းမ်ားရဲ့ ပဋိပကၡ
ညႊန္ၾကားေရးမွဴးဆိုသူက စည္းကမ္းေတြတစ္ခုျပီးတစ္ခုထုတ္သည္ ဦးေဆာင္ညႊန္ၾကားေရးမွဴးဆိုသူက လူေတြမလိုက္နာႏိုင္တဲ့စည္းကမ္းေတြ မထုတ္ဖို႔တားသည္။ လူသည္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္း မေနႏိုင္သျဖင့္ အဖြဲ႔အစည္းျဖင့္ေနရ၏။ အဖြဲ႔အစည္းျဖင့္ေနရသျဖင့္ စည္းကမ္းေတြထုတ္ရသည္။ အမွန္ေတာ့စည္းကမ္းဟူသည္ စည္းကမ္းရွိသူေတြ၊ အမ်ားႏွင့္အဆင္ေျပေျပေနတတ္သူေတြအတြက္မလိုအပ္၊ သို႔ေသာ္ မလိုအပ္ဟုဆိုသျဖင့္ သူ႔တစ္ေယာက္တည္းကြက္၍ စည္းကမ္းမထားလို႔မျဖစ္ျပန္ေတာ့ အမ်ားနည္းတူစည္းကမ္းထုတ္ေပးရသည္။
ယင္းစည္းကမ္းမ်ားေၾကာင့္ အားလံုးအတြက္ အဆင္ေျပေျပေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ ရွိေသာ္လည္း တစ္ခါတစ္ရံ ယင္းစည္းကမ္းမ်ားေၾကာင့္ပင္ စိတ္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ရသည္လည္း ရွိတတ္သည္။ MSC တြင္ Power Up ရန္ ၊Power မ down ရန္စည္းကမ္းတစ္ခုထားရွိသည္။ ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ေနာင္တြင္ Steem Power မ်ား MSC အားလံုးတြင္ျမင့္တက္လာေစရန္ျဖစ္သည္။ SP ျမင့္တက္လာေတာ့ ဘာျဖစ္မည္နည္း။ ေမးရမည္။ ဤျမင့္တက္ ေသာ SP ျဖင့္ အျပန္အလွန္ Vote ေပးျပီး ျမန္မာလူငယ္မ်ား ႏိုင္ငံျခားေငြအလြယ္တကူ ရရွိႏိုင္ေစရန္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ သူ႔ Steem Power ျမင့္တက္လာျပီး ဘယ္သူ႔မွ Vote မေပးပဲ Vote ေရာင္းစားေနလွ်င္ေရာ ဘာတတ္ ႏိုင္ပါမည္နည္း။ထိုအခ်ိန္က်မွ MSC မွထြက္ျပီး Power Down သြားလွ်င္ေရာ ဘာတတ္ႏိုင္ပါမည္နည္း။
မိမိဆိုလွ်င္ ယခုအခ်ိန္အထိ ရသမွ် SBD မ်ားအား Power Up ေနျပီး ေရာင္းမစားယံုမွ်မက 10SBD ပင္လွ်င္ဝယ္ထည့္ဖူးသည္။ ဖတ္သူမရွိေသာ ဇာတ္လမ္းတြဲတစ္ခုအတြက္ ဖုန္းေဘေပး၍ ဖတ္ခိုင္းခဲ့ဖူးသည္။ ထို႔သို႔ အျမဲ Power Up ေနေသာသူအတြက္ စည္းကမ္းထုတ္ျပန္ထားေသာေန႔ရက္တြင္ Power Up ေနရျခင္းသည္ စိတ္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္စရာ ျဖစ္ေနသည္။ Admin ကိုညီညီဝင္းတစ္ေယာက္ အျမဲ Power Up ေနေသာ္လည္း Power Up ရန္ကိစၥကိုေပါ့ေပါ့ထား၍ ပို႔စ္တင္လိုက္ေသာအခါ ၊ Admin ျပည့္စံုခင္ခင္တစ္ေယာက္ သတ္မွတ္ စာလံုးေရမျပည့္ပဲ ပို႔စ္တင္လိုက္ေသာအခါတို႔တြင္ Member တို႔၏ ေထာက္ျပေျပာဆိုမႈကိုခံရသည္။Admin တို႔သည္ Admin ျဖစ္၍ ဘာလစာဘာတစ္ခုမွ်ပိုမရေသာ္လည္း စည္းကမ္းကိုေတာ့ စံျပလိုက္နာေပးရန္လိုအပ္ သည္။ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းအမွားကိုဝန္ခံလိုက္ရန္လိုသည္။ အဓိကမွာ လူ၏သိကၡာမဟုတ္ပဲ လူၾကီးလူေကာင္း ဆန္ျခင္း၊ Leader ပီသျခင္းကသာ သိကၡာျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္ စည္းကမ္းမ်ားကို ေျပာင္းလြယ္ျပင္ရန္လည္းလိုသည္။ ၂၀၀၈ အေျခခံဥပေဒလို ျပင္မရေအာင္ လုပ္ထားလို႔ေတာ့မရ ။ ဤအေျခအေနတစ္ရပ္အရ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ စည္းကမ္းတစ္ခုသည္ ထိုအေျခအေန တစ္ ရပ္တြင္ မလိုအပ္၊ မကိုက္ညီ၊မသင့္ေလ်ာ္ေတာ့လွ်င္ ျပဳျပင္ေပးရန္လည္းလိုအပ္သည္။ ဥပမာ Cheetah မိသူ Pro မတင္ရဆိုေသာ္လည္း Cheetah က copy ပို႔စ္မဟုတ္ပဲ ေပါက္ကရလင့္ျဖင့္ Cheetah comment လာေပး ေနသည့္ ပို႔စ္မ်ိဳးအား Pro ေပးပါသည္ဟု ေျပာင္းလည္းျပဳျပင္ စည္းကမ္းသတ္မွတ္ေပၚရန္လိုအပ္ပါသည္။ ထို႔အ ျပင္ Curation Reward ခြဲေဝသည့္အခါ ယခင္က Steem Power အတြက္မပါဝင္ပါေခ်။ ထို႔အတြက္လည္း Power Up ရမည္ဆိုသည့္ စည္းကမ္းထည့္သြင္းခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ယခုအခါတြင္မူ Curation Reward ခြဲေဝသည့္ ႏႈန္း တြင္ SP ကရာခိုင္ႏႈန္းအမ်ားဆံုးျဖစ္ေနသည့္အတြက္ Power Up ရန္ကိစၥသည္ မလိုအပ္ေတာ့သည့္ အေျခ အေန မ်ိဳးသို႔ေရာက္ေနပါသည္။ ထို႔အတြက္လည္း ယခင္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို အေျခအရ အခ်ိန္မဆိုင္းပဲ ( Update ျဖစ္စြာ)ေျပာင္းလည္း သတ္မွတ္ သင့္ပါသည္။ အက်ိဳးစီးပြားပဋိပကၡ( conflict of interest) ျဖစ္ေပၚလာလွ်င္ ျပႆနာမ်ားေပၚေပါက္လာတတ္သည္။ ျပႆနာဟူသည္ မေပၚေပါက္မီက ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားမွသာ နည္းပါး တတ္သည္။ ျဖစ္လာမွ လိုက္ေျဖရွင္းေနလွ်င္မူ အဆံုးနိုင္ေအာင္းရွင္းရတတ္ပါသည္။
လူ႔သဘာဝအရ လူမ်ားလာလွ်င္ စိတ္ရွည္သီးခံတတ္သူမ်ားရွိသလို စိတ္မရွည္သီးမခံတတ္သူမ်ားလည္း ပါဝင္လာမည္သာျဖစ္သည္။ထိုအခါ မ်ိဳးတြင္ “မင္းဘာေကာင္လည္းငါဘာေကာင္လည္း မင္းထက္စိတ္တိုတတ္ တယ္ကြ” ဆိုသူမ်ိဳးျဖင့္ ျပႆနာေျပလည္ႏိုင္မည္မဟုတ္။ “ထြက္သြားေအးတာပဲ” ဆိုေသာ မွတ္ခ်က္မ်ိဳးျဖင့္လည္း အဆင္ေျပႏိုင္မည္မဟုတ္ပါ။စိတ္ေအးေအးထားတတ္သူ သူတပါးခံစားခ်က္မ်ားကို နားလည္စာနာေပးတတ္သူမ်ား မွသာလွ်င္ အဖြဲ႔ကိုေအးျငိမ္းတည္တန္႔ေစႏိုင္ပါသည္။
မိမိဆိုလွ်င္ ဆရာတင္၊ မညိဳ၊ ကိုဟင္၊ ကိုသက္၊ ကိုစိုး၊ ကိုညီ၊ ဒိုမီေလး၊ကိုမိုးေဇာ္၊ျဖီဳးေဝေအာင္၊ၾကည္၊ မမျမန္မာ၊မ်ိဳးသူဇာ၊လိဆန္း၊ပက္ထရစ္ဆန္းလင္း၊ကိုဒြန္၊ကိုေထြး၊မိုးေဝ၊ျမင့္လြင္စိုး၊ေစာအယ္ဒို၊ စသည္တို႔ကို ညီအကို ေမာင္ႏွမမ်ားသဖြယ္ ေလးစားခ်စ္ခင္မိသည္။ ထိုသို႔ ကၽြန္ေတာ္ေလး စားခ်စ္ခင္မိေသာသူမ်ားကို ဘာမဟုတ္သည့္ အေသး အဖြဲ႔အေၾကာင္းအရာမွ်ျဖင့္ အမုန္းပြားရမည့္အျဖစ္မ်ိဳးကို လံုးဝမလိုလားပါ။သို႔အတြက္ မိမိအတၱအက်ိဳး စီးပြားႏွင့္ တိုက္ရိုက္ပတ္သက္ျပီး ပဋိပကၡကိစၥျဖစ္ရပါက ထိုသူမ်ားကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး သည္းခံ ခြင့္လႊတ္ေနမိမည္ သာျဖစ္သည္။
ျမန္မာစတီးမစ္ညီအကိုေမာင္ႏွမမ်ားေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစ။
မိမိအား @thetkozaw , @ansoe တို႔မွ Admin လုပ္ေပးပါရန္ကမ္းလွမ္းခဲ့ဖူးသည္။ မိမိလုပ္မေပး ႏိုင္ခဲ့ျခင္းမွာ တာဝန္ယူ၊တာဝန္ခံစိတ္မရွိ၍မဟုတ္ ဝန္ထမ္းအလုပ္မ်ားတစ္ဘက္ႏွင့္မို႔ တာဝန္မေက်ႏိုင္မွာစိုးရိမ္၍ ျဖစ္သည္။ စည္းကမ္းမရွိလွ်င္အဖြဲ႔အစည္းျပိဳကြဲတတ္သကဲသို႔ စည္းကမ္းေၾကာင့္ပင္လွ်င္ အဖြဲ႔အစည္း ျပိဳကြဲတတ္ ပါေသးသည္။အဖြဲ႔၏ ေခါင္းေဆာင္သည္ ေၾကာသားရင္သားမခြဲျခားျခင္းျခင့္ထိန္းေၾကာင္းရသည္။ တရားမွ်တျခင္း ျဖင့္ ထိန္းေၾကာင္းရသည္။ဥပကၡာတရားျဖင့္ထိန္းေၾကာင္းရသည္။ စည္းလံုးညီညြတ္မႈကိုလည္း စည္းကမ္းထိန္းျခင္း မွသာရႏိုင္သည္။
မင္းစိုးႏိုင္
MSC -010
Photo –Google
ကုိမင္းေရ ကၽြန္ေတာ္လည္းစဥ္းစားနတာ power up ဖုိ႔က ကၽြန္ေတာ္ဆုိရင္ power up ဖုိ႔မျဖစ္ဘူး၊ ရွိသမွ်Boot လုပ္ေနေတာ့ Auto up ျဖစ္ေနတာ၊ ကၽြန္ေတာ္နဲ႔ အတူေတြထက္ power ကပုိၿပီးသာေနတာေလ၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ တစ္ႏွစ္အတြင္း SP 1000 မွန္းခဲ့ေမမယ့္ ေစ်းအေျခအေနေတြေၾကာင့္ မျဖစ္ခဲ့ဘူး၊ (၃)ႏွစ္ကုိ Sp 5000 ရည္မွန္းၿပီးလုပ္ေနတာ။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ လူတုိင္း 1 sbd upvote လုပ္ႏုိင္သည္အထိသြားၾကရင္ လူ(၃၀)တစ္ဖြဲ႔ ပတ္လည္ ဘုတ္ၾကရင္ကုိ တစ္ရက္ SBD 30 ပုံမွန္ရတဲ့အထိသြားေစခ်င္ၾကတာ၊ အဲတာဆုိရင္ လူတုိင္းဝင္ေငြေျဖာင့္ၿပီေလ ထုတ္ခ်င္သပဆုိ တစ္ရက္ ၃၀ေဒၚလာထုတ္စား ပါဝါကေတာ့ တက္ၿမဲတက္ေနမွာ။ လူတုိင္း အဲဒီလုိရည္မွန္းေစခ်င္တာ၊ ဒါကစည္းကမ္းနဲ႔မဆုိင္ဘူး ခံယူခ်က္နဲ႔ပဲဆုိင္တယ္လုိ႔ ထင္ပါတယ္ဗ်ာ။
ရည္မွန္းခ်က္မ႐ွိေတာ့ ခံယူခ်က္လည္းမ႐ွိေတာ့ဘူး။ စည္းကမ္းဆိုတာ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ေျပာရတာပါ။တစ္ဦးခ်င္းဆို သည္းကမ္းလည္းမလိုေတာ့ဘူးေပါ့
နားမလည္ေသး႔သင္ေပၾကပါအံုးေနာ္
နားမလည္ေသး သင္ေပးၾကပါအံုးေနာ္
အင္းးးးးးးးးးးးးးးးလို႔ တစ္လံုးတည္းပဲ မန့္ခဲ႕ပါရေစဗ်ာ။
ျငင္းခုန္ၾကရင္းနဲ႔အခ်ိဳ႔က အမုန္းပြားတတ္တယ္၊အယူအဆမတူရင္ ျငင္းသာျငင္း စိတ္ဆိုးတတ္တဲ့အထဲမွာ ကြၽန္ေတာ္မပါဘူး
ကိုယ္တိုင္ ဘဲ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ့မယ္
အဓိပၸါယ္က သူမ်ားကိုေဝဖန္မေနခ်င္ေတာ့ဘူး။ စကားနည္း ရန္စဲ ေနမယ္။
ဟုတ္ကဲ႕ …အဲ႕ဒီအတိုင္း ေျပာခ်င္တာပါ
နားမလည္ေသး႔ဝိုင္းကူပါအံုးေနာ္
အေျခအေနႏွင့္ အခ်ိန္အခါႏွင့္ အညီ စည္းကမ္းမ်ားကို ေျပာင္းလဲသင္႔ပါသည္။စကားမစပ္ နာမည္ပါတာေတြ႕ေတာ႔ ေပ်ာ္သြားပါသည္။
သတၱိ႐ွိတယ္။ မွန္ရင္မွန္တယ္။မွားရင္မွားတယ္ေျပာသာေျပာ အားမနာနဲ႔ ေဆြးေႏြးျငင္းခုန္တာေကာင္းတဲ့ဓေလ့ပါ ရန္ျဖစ္တာမဟုတ္ဘူး။
ကြီးေရႊတို႔ B Pyae တို႔ေတာ့ ပါဘူးေနာ္ ေလးစားခ်စ္ခင္ထဲ😁😁😁
ကြီးေရႊက ကိုညီညီဝင္းပါ
အမွန္ေတာ့ အျမဲေတြ႔ေနရတဲ့ခင္ဗ်ားကိုလည္းခင္ပါတယ္ ၊နာမည္းကို ျမန္မာလိုမေရးတတ္လို႔က်န္သြားတာ
sbd,sp နဲ႔ ခုဆို steem ပါခြဲေပးေနတယ္ sbd ရႏႈန္းနဲသြားတယ္ဗ်ာ
Bot သမားေတြ ကိုယ့္ SBD ကိုယ္ျပန္မရေတာ့ဘူး
က်န္ေတာ္ေတာ့ ႏိုင္ငံေရးနဲ႕ လူမ်ဳိးေရး မပါရင္ပဲ ျငိမ္းခ်မ္းျပီမွတ္တာ ဟီး။
တစ္ခါတစ္ေလဘာမွမဟုတ္တဲ့
အဖြဲ႕စည္းတစ္ခုမွာ စုန္းျပဴးေလးေတြေတာ့ပါတက္စၿမဲပါေလ။
စုန္းျပဴးေတြကိုမရွင္းပဲထားသင့္လား၊ မထားသင့္လား
က်ေနာ့္ဦးေႏွာက္နဲ႔မဆံုးျဖတ္ႏိုင္ဘူး ။ လူသားခ်င္းစာနာေထာက္ထားမႈႀကီးက ေနရာတကာ ျကားေနရေတာ့။
အားလံုးသင့္ျမတ္ေအာင္ေနၾကတာအေကာင္ဆံုးပါေနာ္
ေကာင္းေအာင္ေနပါ့မယ္
မဆိုးေတာ့ဘူးေပါ့၊
အြင္း ေလ လူေတြကအမ်ားႀကီး ကိုယ္တစ္ေယာက္ထဲေနတာမွ မဟုတ္တာ အေတြးအေခၚ အယူအဆေတြကလည္း ဘယ္တူႏိုင္မလဲကိုႀကီးိစိုးရ။ ကၽြန္ေတာ္ေတာ့ အမုန္းခံေျပာခဲ့တာမ်ားေတာ့ ကၽြန္ေတာ့ကို ဘယ္သူမွ ခ်စ္ခင္ၾကမယ္လို႕ မထင္ပါဗ်ာ။ လြပ္လပ္စြာပဲ ကြဲလြဲၾကေပါ့ဗ်ာ။ ပါ၀ါအပ္သည္ မအပ္သည္ကေတာ့ လီဒါ ခ်မွတ္ထားတဲ့ စည္းကမ္းျဖစ္ေနေလေတာ့ ဘာမွမေျပာလို။ ကိုယ္ေကာင္းရင္ ေခါင္းဘယ္မွ မေရြ႕ပါဘူးဗ်ာ။
ကိုညီေရ အမွန္ေတာ့ admin ေတြကို နားလည္ပါတယ္၊အခ်ိဳ႔အခ်က္ကေလးေတြ ေခါင္းေဆာင္ကိုအခ်ိန္မီတင္ျပေပးေစခ်င္ယံုပါ၊ ကိုဟင္က ခုထိကြၽန္ေတာ့္ကို friend add ထားတာေတာင္လက္ခံမထားေတာ့ တိုက္႐ိုက္မေျပာခ်င္လို႔ပါ။
စာလုံးတုိင္းဟာ ..အနစ္သာရ ေတြပါပဲ။
ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္မလုပ္ေသာ္လည္း
ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ကဲ့သုိ႔
ျပည့္ဝတဲ့စိတ္ထားအတြက္
အမွန္တကယ္ ေလးစားမိပါတယ္။:-)
အခ်ိဳ႔ကေတာ့ စိတ္ထဲခုသြားႏိုင္တာေပါ့ေလ၊ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု အားေကာင္းေမာင္းသန္ျဖစ္ဖို႔ရာမွာ ဒီလိုအားမနာလ်ာမက်ိဳးေျပာတဲ့ review ေတြ လိုအပ္လို႔ပါဗ်ာ
ျပည့္ဝတဲ့လူေတြကေတာ့....ကုိယ့္ကုိကုိယ္အရင္ဆုံး
ျပန္စမ္းစစ္ၾကည့္တတ္ၾကတယ္။အထပ္ထပ္စဥ္းစားတယ္။
အမွားကုိေတြ႔ရင္လက္ခံၿပီျပင္ၾကတယ္။
ဒါဟာ သတၱိ႐ွိတာ.။
...ေထာက္ျပတာေတြ႐ွိေနတာကုိလဲလက္မခံ...
ဆီေလွ်ာ္ေအာင္လဲ
ျပန္ေျဖစရာအေျဖမ႐ွိ ... ငါ့ကုိထိသူငါ့ရန္သူဆိုတာမ်ဴိးကေတာ့..
အရမ္းကုိ ခက္တဲ့လူျဖစ္သြားၿပီ။....
......ဒီလိုမ်ဴိးေတြက ပတ္ဝန္က်င္မွာ အေတာ္မ်ားမ်ားကုိ႐ွိေနတတ္ၾကပါတယ္ဗ်ာ။ .....။
#ဒါက သေဘားသဘာဝေလးေတြကုိ ကုိယ့္ဝါသနားအတုိင္းေဆြးေႏြးတာပါေနာ္။ bro တုိ႔လို လူမ်ဴိးနဲ႔ေတြ႔ရေတာ့ ဝမ္းသာမိပါတယ္ဗ်ာ။စကားေျပားလို႔ေကာင္းတယ္။နားလည္နိင္စြမ္းျပည့္ဝတယ္:-)