Penggunaan Istilah Budaya Orgnisasi dengan mengacu pada Budaya yang berlaku pada perusahaan. kenapa demikaian, karena pada umum nya perusahaan itu dalam bentuk Organisasi, yaitu kerja sama antara beberapa orang yang membentuk kelompok atau satuan kerja sama tersendiri.
Study yang dilakukan mengenai Budaya organisasi yang berlaku pada perusahaan. Jika di sebut Budaya perusahaan, di artiakn pula budaya yang berlaku dalam Organisasi yang melakukan kegiatan Perusahaan. Jadi istilah Budaya Organisasi dan istilah Budaya Perusahaan dalam pembahasan ini juga seperti yang di gunakan para pengripta saling mengganti.
Budaya Organisasi dapat diartikan sebagai perangkat sistem nilai-nilai (values), Keyakinan-keyakinan (beliefs), asumsi-asumsi (assumptions) atau norma-norma yang telah lama berlaku, di sepakati dan di ikuti oleh para anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecaha-pemecahan organisasinya
Budaya Organisasi juga di sebut dengan Budaya Perusahaan yaitu seperangkat nilai atau norma-norma yang relatif lama berlakunya, di anut bersama oleh para anggota organisasinya (karyawan) sebagai norma perilaku dalam menyelesaikan masalah-masalah organisasinya (Perusahaan).
Budaya Organisasi juga merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak, yang dapat menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan aktifitas kerja.
by jalclarapalobo