OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA LEY DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (LSSO) EN VENEZUELA PARTE 1

Hola gente de steemit .Aquí le traigo las obligaciones que debe de cumplir el empleador con la Ley del Seguro Social (LSSO)

Una de las primeras tareas importantes para el empleador es realizar el registro de la empresa: se entra en la página del portal web del IVSS, a través del sistema de gestion y autoliquidación de Empresas TIUNA, si la empresa ya está registrada debe actualizar los datos.

La planilla para la inscripcion del empleador es denominada la 14-01 y para el trabajador 14-02 que debe ser presentado con los recaudos pertinetes en la caja regional. Luego debe imprimir las planillas de constancia de solicitud de afiliacion y llevarla el dia de la semana que le corresponda según su terminal de RIF e imprimir el correo enviado por el sistema del IVSS, con la credencial de acceso, numero patronal y clave.

Después prosigue realizar la inscripción del trabajador, en caso de estar la entidad de trabajo inscrita en el sistema TIUNA debe hacer el registro de incorporacion de cada trabajador dentro de los tres (3) primero dias habiles a su ingreso (art 104 y 105 RLSSO), atraves del portal www.ivss.gov.ve. El portal le solicita numero de empleado y su clave y ademas datos personales del trabajador.

Por lo tanto el Agente de retención. Tiene la obligacion de hacer al trabajador del (4%) de su salario aplicado el tope o limite de un maximo de cinco (5) salario minimos como base salarial. De no hacer el empleador el descuento en el mes correspondiente queda prohibido hacerlo con posterioridad y debe cubrirlo.

oportunamente las cotizaciones al IVSS. Debe pagar tanto la retencion afectuada al trabajador del cuatro por ciento (4%), como su propio aporte (art.104 RLSSO). Es importante destacar de la contribucion de la ley del seguro social (LSSO) se paga junto con la contribución del Régimen Prestacional de Empleo RPE (antes Paro Forzoso) del 0,5%, por lo que se hace un descuento total sumando las dos obligaciones ( 4 + 0,5%= 4,5%). Adicionalmente, debe sumar la contribucion del Empleador que dependiendo del riesgo de la actividad varia entre 9,10 y 11%, más contribución del RPE que es fija del 2%.

Por lo tanto, el Empleador pagara el monto total de sumar su contribucion de entre 9,10 u 11% + 2% y sumar el monto deducido al trabajador del 4% + 0,5%, esto del salario semanal multiplicado por el numero de lunes que tenga el mes respectivo. El pago se hace luego de ver el monto en la página web en el plazo senalado o en la factura fisica de cobro, ante las entidades bancarias autorizadas por el IVSS.

Referencias:

https://www.google.co.ve/search?q=ley+ivss&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjUgfeXsv_VAhVHRyYKHdXcBK0Q_AUICigB&biw=1024&bih=470#imgrc=J69qkIGfklpf-M:

https://www.google.co.ve/search?biw=1024&bih=470&tbm=isch&sa=1&q=sistema+tiuna&oq=sistema+tiuna&gs_l=psy-ab.3..0j0i24k1l3.497741.500653.0.501132.13.13.0.0.0.0.265.2169.0j3j7.10.0....0...1.1.64.psy-ab..3.10.2152...0i67k1.8py33mQb7dU#imgrc=8JB22lfbZOe0dM:

https://www.google.co.ve/search?biw=1024&bih=470&tbm=isch&sa=1&q=retencion+ivss&oq=retencion+ivss&gs_l=psy-ab.3..0i24k1j0i10i24k1j0i24k1l2.100029.103340.0.106321.14.14.0.0.0.0.328.2754.0j3j6j2.11.0....0...1.1.64.psy-ab..3.11.2744...0j0i67k1j0i30k1j0i5i30k1j0i13k1j0i13i30k1j0i13i5i30k1.UQeNz_TjSdk#imgrc=2b4_lrTxwQOS2M:

http://ivssvenezolana.blogspot.com/