Evaluaciones de Desempeño

Hola amigos, hoy escribo para recordaros la importancia de las evaluaciones de desempeño en el ámbito laboral.

Sucede que hoy por hoy se evidencia la necesidad de dejar constancia del rendimiento y situación real de un trajador ante el reto de un nuevo cargo o de sus tareas.

Es de vital importancia crear el hábito de evaluar para sustentar cualquier variación salarial o mejorar el rendimiento en un cargo ya existente.

Elementos a considerar:

Puntualidad: denota Compromiso
Presentación: es la Imagen ante terceros
Seguridad: es la Aptitud con la que se asumen los retos.
Interrelaciones: como interactua el trabajador con su entorno
Cortesía: Buenos modales
Dominio del tema: como se desarrollan las actividades
Cumplimiento de las tareas: ¿en cuanto tiempo?, y nivel de desarrollo de las mismas

Los retos se presentan día a día, de allí a que ya la contratación aunque sea para un cargo base, representa toda Una inversión para la Organización, por lo que tener un punto de vista sustentado en un instrumento en el que objetivamente se puede tomar una decisión, no tiene precio.

El análisis de los resultados nos debe indicar si se están alcanzando las metas propuestas, si se ameritan correcciones, entrenamiento, reinducciones, entre otras.

Estas evaluaciones a la larga nos permitirán desarrollar indicadores de gestión, optimizando el potencial de la Organización para lograr mantener no solo el equilibrio sino garantizar permanencia en el mercado, y la competitividad con otras organizaciones.

Francsh