7mo. Superar la adversidad

Cuando la vida cambia y se presenta más difícil, nosotros tenemos el poder de cambiar y hacernos aún más fuerte.

“Nunca más volveré a decir NO PUEDO…si lo sueñas haz que pase”

¿A qué nos referimos con fracasos y adversidades?

Es fácil sentirse un buen líder cuando todo va de acuerdo a lo planeado. La verdadera prueba es nuestro desenvolvimiento ante la adversidad, cuando las cosas no resultan bien.

Hay que preocuparse cuando la desilusión y la decepción dominan las mentes de los líderes y la de los miembros de nuestro equipo.

¿Por qué es importante analizar la resolución de fracasos y adversidades?

La adversidad, es más una condición desfavorable continua. Puede retrasar lo que hace la organización o no, pero, en general, dificulta el progreso. Puede durar un largo período de tiempo y abarcar muchos acontecimientos y cambios de circunstancias.

La pirámide para superar las adversidades

Un Ejemplo:

Imaginen que la Organización donde son Líderes, comienza a dejar de cumplir los estándares que se esperan. Decrecieron los ingresos y se seguir así será inminente que la Empresa tome medidas drásticas con Usted y su equipo. Esas medidas podrían ser entre otras: hacer cambios en el ordenamiento estructural, despedir a parte del personal e incluso cerrar la sucursal.

Cómo Líder ¿Qué haría?

1. Lo primero: Mantenga calma, contextualice la situación, comunique e inicie en equipo la búsqueda de soluciones.

2. Monte en la balanza los pros y contras de actuar en determinada dirección y visualizar como poner a cada quien donde pueda incrementar lo positivo.

3. No se muestre pesimista, por el contrario asuma la circunstancia como un espacio para crecer.

Los Obstáculos:

- La Desesperación, que le puede llevar a cometer los errores que normalmente no cometería.

- El Fatalismo, de pensar desde el primer momento que todo está perdido.

- La Ilusión, de creer que al obtener un éxito parcial hay que bajar la guardia.

Para la Reflexión:

La estatura real de un Líder aparece cuando las cosas no están saliendo bien. La manera como manejemos las adversidades determinará cuán buen líderes somos y cómo las personas verán nuestro liderazgo.

La Adversidad requiere de un estilo sólido de liderazgo que mantenga en mente los objetivos a largo plazo.

Los líderes debemos brindar un liderazgo real proyectando:

- Calma y destreza.

- Concentración en el futuro.

- Comunicación adecuada.

- Apoyo emocional.

El Gerente – Líder, involucra a las personas en la resolución de los problemas que los condujo a la situación actual, lo que requiere de un esfuerzo continuo, aún después de que la dificultad inmediata haya quedado atrás, para asegurarse que una situación similar no vuelva a poner a la organización en peligro.

¡Todo Líder desea triunfar, pero pocos están dispuestos a asumir los riegos!

Superar las adversidades:

Así se resumen los 7 Eslabones que debemos aplicar como líderes para:

Reflexión final:

El liderazgo tiene que ver con implicar a toda la organización. El mayor logro como líder se mide por el éxito de los demás.

Para motivar e inspirar, debemos pasar de “lo que debe hacerse” a “por qué estamos haciendo esto”. El liderazgo debe expresar y representar el propósito a largo plazo y esto se logra con la comprensión e implicación de toda la organización.

Como líder, se debe planificar, desarrollar estrategias, establecer prioridades pero, sin lugar a dudas, su más importante responsabilidad es implicar y motivar a sus equipos, inspirarlos para que comuniquen y se impliquen en la construcción del futuro de la organización.