Motivación al Personal en la Organización
Evaluación
Al hacer el estudio de ingreso del trabajador, se deberá determinar sus capacidades y aquellas áreas en las cuales tiene más formación. ¿Pero cómo influye esto en la motivación? Si influye porque un individuo que no se sienta a gusto en sus funciones no estará motivado.Higiene y Seguridad Industrial
El trabajador da importancia a la seguridad y la higiene en el trabajo, por lo tanto la empresa debe proporcionar los implementos de seguridad para que desempeñe sus funciones de manera segura. De igual manera las instalaciones donde se desarrolle el trabajo así como sus instalaciones sanitarias deben estar limpias.
Reconocimiento
No toda la motivación radica en el aspecto económico, reconocer al trabajador cuando lo está haciendo bien tiene una gran importancia en la identificación del trabajador con la organización, y es un estímulo para su desarrollo en la empresa.
Beneficios
Para que el trabajador esté motivado este es un factor primordial, la remuneración debe ser tal que le permita satisfacer sus necesidades de alimentación, vestido, calzado, vivienda, transporte para él y su grupo familiar, dentro de estos beneficios son importantes los indirectos, bonos por estudios de los hijos, atención médica, y recreación.
Acercamiento al Trabajador
El líder debe ser capaz de ver al trabajador no solo como un instrumento de trabajo, debe acercarse al personal conocer sus problemas, limitaciones, de esta manera el individuo se sentirá que es tomado en cuenta y su identificación con la organización será mayor.
Mejoras en el desempeño laboral
Para que el trabajador desempeñe sus funciones hay que proveerle los medios e instrumentos para que las realice de forma eficiente y adecuada. El trabajador también se sentirá atendido y estimulará su productividad.
Dinamismo en la organización
Para motivar al trabajador la organización debe ser dinámica y establecer series de ascensos y cambios de funciones y realizarlos de manera consensuada, para no encasillar al trabajador en una posición ya que hacer lo mismo por mucho tiempo puede generar desmotivación.
Autorrealización
Proporcionar al individuo la formación necesaria para desarrollar sus funciones o para asumir nuevas, es bien recibido por el trabajador porque considera que es tomado en cuenta.
Ahora la pregunta, ¿Ud cómo empleador estimula y motiva a sus empleados? O ¿Usted como trabajador se siente a gusto en la empresa donde labora? Comente.
@vensurfer61
Una forma de motivar es pregonando con el ejemplo. Pienso que las organizaciones como entes activamente sociales requieren cierto patrón de conducta, y si con el ejemplo se brinda confianza, entonces es posible que todos intenten seguirlo.
Buena vibra.
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Excelente hermano! como trabajador del área de Talento Humanos, entiendo perfectamente lo aquí expones. Con respecto a la pregunta que haces al final, si estimulamos a los trabajadores con otras cosas aparte del solo sueldo y salario, en incluirlos en actividades diferentes a las que ellos realizan comúnmente. Saludos
Si, claro la interacción social con sus compañeros de trabajo, formar equipo, eso también forma parte. Saludos, gracias por apoyar.
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La motivación en el ámbito organizacional es muy importante, ya que permite que cada persona que esté en esa organización se sentirá con ganas de hacer las cosas de la mejor manera. La motivación es punto clave para la vida del ser humano