Nejspíše to bude nějaký, tak jako u všeho, koktejlový efekt, kdy je zde spousta věcí, které mají na tuto záležitost vliv. Asi ale nelze jednoduše říct, co a do jaké míry ovlivňuje tuto skutečnost, že ženy často dostávají průměrně za stejnou práci horší ohodnocení. Já věřím, že hlavní důvod je to, co jsem již popsal (tedy pokud se zrovna nenacházíme v kulturně zaostalejší zemi, kde jsou ženy považovány podřadné). Možná za to může i to, že kvůli těhotenství ženy přestanou pracovat a zlepšovat se ve své profesi, a proto jsou muži opravdu ve stejné práci lepší a zaslouží si i lepší plat. Možná je to jen stereotyp, který se s námi táhne od dob, kdy ženy nemohly pracovat na pozicích, kde chtěly (v tom případě by ale měly uspět podniky, kde zaměstnávají větší podíl žen, protože by se jim to více vyplatilo, a mohlo by tak dojít ke srovnání platů. Zaměstnávat ženy by se pak hovadsky vyplatilo - alespoň zpočátku). Možná je důvodem to, že se již v mládí muži o práci zajímají více než ženy.
Zaměstnat ženu je však více rizikovější, protože jí prostě musím v případě těhotenství platit (alespoň částečně) mateřskou + potažmo rodičovskou - to je jediná věc, o které můžeme říct, že je reálná a má vliv na zaměstnavatele. Samozřejmě měřit ambicióznost žen vs. mužů při pohovoru a sledovat částky, o které si řeknou, je určitě dobrý nápad. Hodně žen však ví, že jsou oproti mužům hůře ohodnocování. I to může mít vliv na to, že si skutečně řeknou o méně peněz, protože, jak jsem již uvedl, je to prostě provázané a vyznat se v tom, co bylo dřív a co má větší váhu, je prostě takřka nemožné.