Jelikož se nechci opakovat, přečti si prosím můj komentář. Podle mě by se to určitě zlepšilo, pokud by stát nemotivoval nezaměstnávat ženy (v důsledku možná i nechtěně). Zlepšilo by se sice platové ohodnocení, ale matky s dětmi by pak musel živit sám stát, nebo by dokonce nebyly živeny vůbec a finance by si musely nějak zaopatřit, což by asi dnešní společnost považovala za horší stav než to, že mají o pár procent nižší platy.
S kvótami moc nesouhlasím, protože sice některým dají příležitost se projevit, ale ve spoustě těchto vysokých funkcích je nutno umět se prosadit a pokud to někdo nedokáže sám, je pitomost dosazovat tam méně schopné jedince. Domnívám se, že dosazení ženy na takový post (té, která by se na tuto pozici sama nedostala) jen kvůli tabulkám by akorát podporovalo ten stereotyp, že jsou ženy méně schopné. Akorát by vyčníval ten kontrast mezi ženami a muži, když zde budou dohromady na základě svých schopností dosazení muži a dle tabulek dosazené ženy. Situaci by to dost možná spíše zhoršilo. Ale to je jen můj názor, za nímž stojí pouze selský rozum (a jen málo faktů) a jenž třeba tak komplexní problematiku rozřešit nedokáže.
Ano, jak jsem psala, prakticky s tebou souhlasím. Ale znám ženy, které jsou výborné v tom, co dělají, ale šéfové dají přednost mužským kolegům na tyto posty, možná právě z důvodů zmíněných ve tvém komentáři- rodičovská dovolená a péče o děti. Takže tady by jim to pomoci mohlo. Těžké na to koukat jen z jednoho pohledu, vše má plusy a mínusy. To, že se někdo nedostane na určitou pozici neznamená ihned, že není dost průbojný a nemá na to.