Doch von denen, die es ins Management schaffen, sind die meisten Männer
Richtig. - Ich möchte an dieser Stelle anmerken, daß dieses kaum etwas mit einer - bewußten - Diskrimination durch Männer zu tun hat.
Es gibt durchaus Frauen die Karriere machen, wenn sie die notwendige Qualifikation haben.
Richtig. Diese sind dann aber auch Erben und oder haben Fürsprecher.
(Ich habe nämlich mit solchen Menschen - privat wie beruflich - zu tun. - Gemeint sind auch die jeweiligen Entscheidungsträger.)
Man denke, weil dieses eher alltäglich ist, auch an Schulen, Krankenhäuser oder an die Politik (Stichpunkt: Frau Merkel). Wo Frauen tatsächlich Karriere machen.
Aus verschiedensten Gründen, sind sie allerdings den männlichen Kollegen unterlegen.
Jein. Das Wort "unterlegen" finde ich unpassend.
Sehr vielen Dank für die PDF. In deinem Beitrage fehlt etwas sehr wichtiges. Nämlich Seite 7. Und diese Seite 7 braucht Hinweise auf Sekundärliteratur. Es ist sogar noch schlimmer bzw. sehr dumm von dir einen Beitrag auf Grundlage dieser PDF zu schreiben. Warum? Weil die PDF nur in Verbindung mit einem fachlichem Vorträger gebraucht werden kann und darf.
Weiter ist die Frau Kürten, tatsächlich ein Scharlatan. Denn sie hält und schreibt Vorträge über ein Thema in welchem sie augenscheinlich inkompetent ist. Sie ist Dipl.-Betriebswirtin. Ich wunderte mich nämlich über die krassen Widersprüche in deinem/ihrem Beitrage, welche weder mit meinen Beobachtungen, noch mit der aktuellen Forschung der Soziologie übereinstimmen.
Ich rate dir dringend, von der Frau Kürten abzukehren. Denn solches nicht zu tun, kann zu beruflichen Nachteilen führen.
Liebe Grüße und viel Aufwind in all deinen Lebensbereichen
Gleichfalls.
vielen DANK für deinen Kommentar. Das Wort "unterlegen" ist vielleicht tatsächlich falsch ausgedrückt, vielleicht fällt dir ein besseres ein?!
Die .pdf habe ich dir als Ergänzung mit angehängt. Dieser Beitrag ist nicht aus der pdf entstanden, sondern daraus, dass ich an diesem Vortrag anwesend war und mir einiges davon aufgeschrieben habe. Außerdem habe ich dazu natürlich im Netz recherchiert und Rückschlüsse aus meinen eigenen Beobachtungen gezogen.
Aus meinem psychologischen Studium kenne ich zahlreiche kontroverse Diskussionen zum Thema Gleichstellung. Und könnte einiges dazu sagen, warum es in vielen Bereichen keine Gleichstellung gibt - vielleicht ist das mal ein Thema für einen neuen Beitrag.
Ich finde es sehr interessant, dass du doch in einigen Teilen meinen Ausführungen zustimmst, dann aber Frau Kürten, die Gleichstellungsbeauftragte ist, obwohl sie Betriebswirtin als beruflichen Background hat, als Scharlatan bezeichnest, ohne sie zu kennen. Keine Ahnung, wie du zu dieser Annahme kommst.
Deine Beobachtungen sind ein Ausschnitt der Wirklichkeit, genauso wie meine Beobachtungen ein Ausschnitt der Wirklichkeit sind. Die Wahrheit liegt vermutlich irgendwo dazwischen.
In meinem Beitrag habe ich versucht meinen Ausschnitt der Wirklichkeit zu vermitteln. Offensichtlich deckt sich diese Sichtweise nicht mit der deinigen. So sind wir Menschen, jeder hat seine eigene Brille. Die Zahlen, welche ich genannt habe, sind aus Statistiken. Da lässt sich natürlich auch diskutieren, wer die Statistik erstellt hat, denn auch jede Statistik ist ja nur ein Teilausschnitt der Wirklichkeit. Wie @swantjegebauer richtig hingewiesen hat, ist ja auch die Qualität der Kontakte entscheidend und nicht nur die blose Zahl. Und vielleicht sind wir, was die Qualität der Kontakte angeht, den Männern überlegen?!
Du verweist auf aktuelle Forschungen aus der Soziologie, vielleicht möchtest du darüber berichten?
Liebe Grüße
Yvonne