사실 비슷한 고민을 많이 했고 지금도 솔직히 좀 하고 있는 입장에서 글을 심각하게 읽어봤어요.
먼저 저는 @rudxor8님이 원하시는 퇴사 시기와 회사에서 부탁하는 시기가 4개월 정도 밖에 차이가 나지 않으니, 8월부터 계획 중이시라던 그 플랜이 정말 중요하고 확고한 게 아니라면 11월까지는 다녀도 괜찮겠다고 생각해요.
근데 거기엔 11월에 꼭 퇴사한다는 전제가 있어야 해요. 이미 퇴사를 입 밖에 꺼낸 이상 4개월을 더 다니더라도 회사에서는 님이 '곧 나갈 사람'으로밖에 안 보입니다. 이 말은 회사가 더 이상 님과 장기적인 관계를 고려하지 않는다는 얘기예요. 그런 상황에서 계획이 틀어져서 그 회사를 더 다녀야 하는 상황이 생기면 정말 곤란해지겠죠.
그리고 이런 얘기를 이번에 들으셨는지는 모르겠지만 경험 상 회사 측에서 "내 직을 걸테니 ~까지만 기다려 달라"는 식의 말은 절대로 믿으면 안 됩니다. 직을 건다는 사람이 약속 지키는 것 본 적이 없어요. 아니, 제 경우는 그 약속한 때가 되기 전에 그 사람 직이 날아가더라구요.
마지막으로 rudxor8님을 '받아줬던' 회사에 의미를 두지 않으셨으면 좋겠습니다. 회사는 다 필요해서 사람 쓰는 거예요. 자본주의 체제입니다. 필요 없는 사람을 '받아주는' 일은 없다고 생각합니다. 자선단체 아니잖아요. 저도 제2의 IMF다 뭐다 할 때 언론사 공채 자체가 안 열리던 시기에 뽑아준 회사가 고맙긴 하지만 그것 때문에 미래를 위한 결정에 흔들리면 안된다고
생각합니다.
얼굴 한 번 못 본 사인데 여러가지 공감가는 부분이 있어서 너무 길게 주절거렸네요. 일부러 너무 강하게 주장하지 않고 결정하시는 데 참고하실 부분만 적었습니다. 좋은 결정 하셔요.
ㅠㅠ 이렇게 진정성 있게 댓글 달아주셔서 너무 감사합니다!
제가 너무 감정이 앞서긴 하나봐요 주변사람들 대부분이 너가 그렇게 회사를 생각할필요는 없다고 말하네요...
듣고보니 shiho님의 말도 맞는거 같아요
저에게 기회를 준 회사지만 따지고 보면 그 기회를 제가 찾아먹은거이기도 하죠..
다 필요하기때문에 사람쓰는거고 회사도.
너무 도움되는 말을 해주신것 같아서 감사합니다!
후회 없는 선택 하시기 바랄게요!